精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印.docxVIP

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精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁要遵循回避制度

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案：B

2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:情境性问题

B:思维性问题

C:背景性问题

D:经验性问题

答案：A

3.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:时间控制

B:合适的培训时间长度

C:配合员工的工作状况

D:公司制度

答案：D

4.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:战略与环境分析

B:岗位与薪酬分析

C:人员与绩效分析

D:工作与任务分析

答案：B

5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:模拟分权组织

B:流程性组织

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：C

6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:7

B:15

C:2

D:20

答案：A

7.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()

A:薪酬满意度调查

B:专业性薪酬调查

C:商业性薪酬调查

D:访谈调查

答案：A

8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:结合式

B:多重式淘汰

C:领导决定式

D:补偿式

答案：D

9.招募成本效用的计算公式为()。

A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:招募成本效用=录用人数/招募总成本

答案：A

10.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动技能

B:劳动环境

C:劳动责任

D:劳动强度

答案：B

11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:SMART法

答案：D

12.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:业务流程法

B:自下而上法

C:自上而下法

D:变量测评法

答案：D

13.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:干一行，专一行

B:强化职业责任

C:绝不能违背上司的意愿

D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

答案：A

14.SWOT分析法中，W代表（）。

A:劣势

B:优势

C:机会

D:威胁

答案：A

15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

答案：C

16.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:事实劳动关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：D

17.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:工作分析

B:组织效率

C:工作绩效

D:组织承诺

答案：D

18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:访谈调查

B:企业之间相互调查

C:采集社会公开信息

D:问卷调查

答案：C

19.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队维护职能

B:团队沟通职能

C:团队决策

D:团队任务职能

答案：A

20.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬预算

B:薪酬设计

C:薪酬调整

D:薪酬支付

答案：B

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.03

B:0.05

C:l%

D:0.08

答案：B

22.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:超事业部制

B:模拟分权组织

C:多维立体组织

D:矩阵制

答案：A

23.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45301

B:1/

C:45303

D:45297

答案：C

24.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

B:调整、规范工资分配关系

C:实现社会公平

D:逐步提