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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的含义要明确

B:各标准间的差距要合理

C:考评标准越多越好

D:标准的等级数量

答案：C

2.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:4

B:5

C:10

D:20

答案：C

3.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:30日

B:10日

C:15日

D:60日

答案：C

4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:结果评估

B:行为评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：C

5.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:固定薪酬

C:基本薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

6.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

B:社会保险不具有强制性

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择保险项目

答案：B

7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:思维性问题

B:情境性问题

C:经验性问题

D:背景性问题

答案：B

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:37742

B:38261

C:38108

D:38626

答案：C

9.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评表

B:设计测评与选拔标准体系

C:选定测评方式

D:确定测评者

答案：B

10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:工作

B:行为

C:绩效

D:技能

答案：A

11.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是一种社会规范性力量

B:道德是领导意志的集中体现

C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

答案：A

12.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:收集的数据要有可比性

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:收集数据的范围是城镇企业

D:应按照国家相关政策规定进行

答案：B

13.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：B

14.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬调整

B:薪酬设计

C:薪酬预算

D:薪酬支付

答案：B

15.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:感情效应

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：D

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:要满足企业和学习者的需求

B:应体现成年人的认知规律

C:主要依据现代系统理论的基本原理

D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

答案：D

17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:1年

B:6个月

C:3个月

D:3年

答案：A

18.劳动法律关系是一种（）。

A:双务关系

B:法务关系

C:劳动关系

D:正向关系

答案：A

19.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

20.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:行为

B:量表评定法

C:书面法

D:混合标准尺度法

答案：A

21.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:下线

B:预警线

C:上线

D:基准线

答案：D

22.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程系列计划

B:课程联合计划

C:培训课程规划

D:课程具体计划

答案：A

23.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:完善有效的高管甄选和晋升制度

答案：D