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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:明确性原则

B:通用性原则

C:针对性原则

D:科学性原则

答案：B

2.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工业工程方法

B:心理学的方法

C:方法研究技术

D:工效学的方法

答案：B

3.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:绩效考核

D:培训开发

答案：B

4.专题讲座法的优点不包括()。

A:可随时满足员工某一方面的培训需求

B:形式比较灵活

C:培训对象易于加深理解

D:员工的培训成本比较低

答案：D

5.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:担保责任

C:全面责任

D:直接责任

答案：A

6.()又称为序列化面试。

A:小组面试

B:单独面试

C:一次性面试

D:情景面试

答案：B

7.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、真实性

B:可靠性、准确性

C:可靠性、操作性

D:可靠性、正确性

答案：B

8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

9.劳动争议处理的原则不包括()。

A:公正原则

B:及时处理原则

C:合法原则

D:合议原则

答案：D

10.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:费用效度

B:同侧效度

C:内容效度

D:预测效度

答案：D

11.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:董事会的组织制度

C:人事制度

D:企业章程

答案：C

12.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:转岗

B:治疗

C:解聘

D:上报

答案：B

13.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:①③②④

C:①②④③

D:①④②③

答案：C

14.技能薪酬制不包括（）。

A:薪点薪酬

B:基础能力薪酬

C:策略能力薪酬

D:技术薪酬

答案：A

15.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A:学员手册

B:培训者指南

C:工作任务表

D:岗位指南

答案：A

16.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:学员的单位主管

B:培训单位

C:学员的直接主管上级

D:培训教师

答案：C

17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:岗位薪酬制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：A

18.360度考评方法又称为()。

A:全方位考评方法

B:深层次考评方法

C:多角度考评方法

D:全视角考评方法

答案：D

19.招聘申请表的特点不包括（）。

A:同一单位申请表项目是相同的

B:节省时间

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：A

20.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:又被称为战略研究部或信息公司

B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

C:可以对集团高层提出的方案进行决策

D:能够参与制定集团战略经营计划

答案：C

21.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:尽量创造和谐的氛围

B:面试前做好充分准备

C:努力营造高压的面试氛围

D:面试过程中要善于察言观色

答案：C

22.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:分值法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

23.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分析

B:职能分解

C:职能合并

D:职能调整

答案：B

24.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的数目

B:竞争对手的产品差异化

C:竞争对手的变动成本

D:竞争对手的经营战略

答案：C

25.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:公文筐测验

C:无领导