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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:情境领导理论

B:费德勒的权变模型

C:领导者参与模型

D:路径-目标理论

答案：D

2.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:参考性培训大纲

B:推荐教材

C:经历要求

D:指导性培训计划

答案：C

3.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:情景模拟

B:角色扮演

C:示范模拟

D:课堂讲授

答案：A

4.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训环境

B:培训设计

C:培训需求

D:培训目标

答案：A

5.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该大于组织理论

B:组织设计理论应该小于组织理论

C:组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论应该包括组织理论

答案：C

6.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:标准化

B:系统性

C:先进性

D:有效性

答案：C

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A:直线职能制

B:多维立体

C:事业部制

D:矩阵制

答案：B

8.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:公平性原则

B:趋中原则

C:可比性原则

D:最优原则

答案：C

9.面试评分中的量化方法往往是()

A:二次量化

B:一次量化

C:模糊量化

D:类别量化

答案：B

10.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A:调解达成协议

B:解达不成

C:凋解期跟届薄不能结案

D:当事人约定期限内仍未达成协议

答案：A

11.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:思维性问题

B:描述性问题

C:能力性问题

D:减压性问题

答案：A

12.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

D:敬业精神高于企业发展战略

答案：C

13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:排列法

B:分值法

C:评分法

D:因素比较法

答案：D

14.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:等级式

B:质量式

C:量词式

D:定义式

答案：B

15.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:强制分布法

B:目标管理法

C:行为观察法

D:关键事件法

答案：A

16.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:开放式提问

B:封闭式提问

C:举例式提问

D:假设式提问

答案：D

17.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职活动是无法监督的，随他去吧

B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

答案：D

18.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

B:加强了管理者与组织员工的双向交流

C:具有全方位、多角度的特点

D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

答案：A

19.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A:技能成果

B:绩效成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：D

20.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

答案：D

21.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:销售提成制

B:计件薪酬制

C:佣金制

D:薪点薪