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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

A:②①③

B:②③①

C:①③②

D:①②③

答案：C

2.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A:行为

B:技能

C:工作

D:绩效

答案：D

3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制

B:绩效薪酬制

C:技术薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

4.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳务关系

答案：C

5.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:当代组织理论

C:现代组织理论

D:古典组织理论

答案：A

6.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:经济学分析

B:可靠性分析

C:财务报表分析

D:数理统计分析

答案：A

7.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:节约性

B:合理性

C:及时性

D:适应性

答案：B

8.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:首因效应

B:晕轮效应

C:主观效应

D:录用压力

答案：B

9.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:特殊技能

B:解决问题能力

C:基础理论知识

D:创造能力

答案：B

10.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的规章

B:组织的协调

C:组织的机制

D:组织的体制

答案：B

11.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:管理人员接替模型

B:马尔可夫模型

C:人力资源信息库

D:回归分析法

答案：D

12.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较快、工资水平较高

B:生产经营正常、有经济效益

C:生产经营不正常、亏损较大

D:工资增长较慢、经济效益较差

答案：A

13.我国劳动法的首要渊源是()

A:宪法中关于劳动问题的规定

B:国务院行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：A

14.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定与改革

C:冒险和进取

D:稳定和创新

答案：A

15.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:受主观影响大

B:操作简单

C:实施成本低廉

D:开发成本小

答案：D

16.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:指标

B:标度

C:标记

D:标准

答案：B

17.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:要素性

B:功能性

C:成本性

D:结构性

答案：B

18.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者领导风格的选择

B:绩效考评信息的有效性

C:绩效考评标准的有效性

D:管理者绩效辅导的水平

答案：C

19.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

答案：A

20.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣单位

C:劳务接受单位

D:劳务行业协会

答案：B

21.绩效考评量表不包括（）。

A:等级量表

B:比率量表

C:等距量表

D:差异量表

答案：D

22.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:20日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：C

23.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:管理人员所拥有的权力受严格的限制

C:遵循因事设人的原则

D:遵循效率优先的原则

答案：D

24.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:10

B:5

C:20

D:15

答案：A

25.短期培训规划是以（）为基础。

A:战略