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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者提问的时间不宜过长

B:向应聘者澄清一些疑问

C:向应聘者提供企业和岗位的信息

D:就某一问题充分发表自己意见

答案：D

2.企业年金适用于()

A:新进员工

B:全体员工

C:临时员工

D:试用期满的员工

答案：D

3.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

C:能密切配合劳动力市场上的变化

D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

答案：C

4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A:6～9

B:4～6

C:8～10

D:6～10

答案：A

5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:光环效应

C:首因效应

D:刻板印象

答案：B

6.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:企业管理理论

B:绩效考评步骤

C:财务核算原理

D:作业操作规范

答案：D

7.销售提成制属于（）。

A:岗位薪酬制

B:能力薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门

答案：D

9.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升比率

B:晋升时间

C:晋升条件

D:晋升制度

答案：D

10.企业的总体战略中，进入战略不包括()

A:内部创业战略

B:合资战略

C:多样化发展战略

D:购并战略

答案：C

11.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:60

B:101

C:100

D:110

答案：C

12.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:晕轮效应

B:录用压力

C:第一印象

D:对比效应

答案：C

13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A:10个

B:15个

C:20个

D:5个

答案：A

14.学习能力测评的方式不包括()。

A:心理测验

B:情境测验

C:面试

D:投射测验

答案：D

15.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源管理系统的设计

B:人力资源供给平衡和协调

C:人力资源的供给预测

D:人力资源的需求预测

答案：D

16.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:分权式结构

B:上下式结构

C:集权制结构

D:军队式结构

答案：D

17.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:培训需求分析

B:提出培训动机

C:明确培训目标

D:发出制定计划的通知

答案：A

18.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:知识性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:背景性问题

答案：B

19.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新政策

B:组织内外的新知识

C:新规定

D:新法规

答案：C

20.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:适应性

B:节约性

C:合理性

D:及时性

答案：C

21.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:将管理者的部分职能转由生产者承担

B:延长加工产品的周期

C:多项操作代替一项操作

D:小组负责完成一件工作

答案：A

22.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:分类法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

23.（）不属于劳动关系法。

A:集体合同法

B:劳动争议处理法

C:劳动合同法

D:促进就业法

答案：D

24.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:缓慢渗透策略

B:快速掠取策略

C:快速渗透策蟹各

D:树立产品形象

答案：D

25.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:降低了评价过程的复杂性

B:提高了考评结果的有效性

C:能保持评价过程的适时性和动态性

D:克服了地域差异对绩效考评的影响

答案：