精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）.docxVIP

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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

2.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:拟订培训制度

B:实施培训计划

C:制定培训策略

D:设计培训流程

答案：C

3.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:基本薪酬

C:岗位薪酬

D:浮动薪酬

答案：D

4.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:人力资源主管

B:部门经理

C:总经理

D:基层员工

答案：B

5.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬浮动幅度

B:薪酬级差

C:薪酬等级

D:薪酬档次

答案：C

6.企业的培训风险不包括()。

A:送培人员选拔失当

B:人才流失带来的经济损失

C:培训成本超出预算

D:专业技术的保密难度增大

答案：C

7.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:目的是检验培训的最终成果

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

8.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:多重式淘汰

B:结合式

C:补偿式

D:领导决定式

答案：C

9.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:频率分析法

B:回归分析法

C:数据排列法

D:简单平均法

答案：A

10.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:设置更为全面的指标体系，

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

答案：A

11.不属于战略控制的基本要素的是()

A:战略分解

B:战略评价标准

C:实际成效

D:绩效评价

答案：A

12.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:制度公平

B:互动公平

C:程序公平

D:分配公平

答案：C

13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:能力标准

B:品质标准

C:成效标准

D:行为标准

答案：C

14.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:薪酬的市场调查

B:岗位分析与评价

C:绩效考评的实施

D:岗位调查与分类

答案：B

15.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:过于强调个人的绩效

B:基础缺乏公平性

C:结果不透明

D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

答案：C

16.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:多维立体

C:模拟分权制

D:依托型

答案：B

17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:刻板印象

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：C

18.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位性质分类

B:岗位纵向分级

C:岗位级别分类

D:岗位横向分类

答案：D

19.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38108

B:38626

C:37742

D:38261

答案：A

20.非正式沟通最大的优点是（）。

A:节约性

B:关键性

C:及时性

D:有效性

答案：C

21.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:劳动行政部门代表

B:用人单位方面代表

C:企业职工代表

D:同级工会代表

答案：C

22.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源供给平衡和协调

B:人力资源的需求预测

C:人力资源的供给预测

D:人力资源管理系统的设计

答案：B

23.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录是标准不可分割的组成部分

B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

答案：A

24.被派遣劳动