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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬档次

B:浮动幅度

C:薪酬级差

D:薪酬等级

答案：D

2.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年薪

B:企业年金

C:企业附加福利

D:企业公积金

答案：B

3.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:推荐教材

B:指导性培训计划

C:参考性培训大纲

D:经历要求

答案：D

4.下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:测评的内容是心理素质

C:先天因素可以造成素质差异

D:人的素质是有差异的

答案：B

5.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:员工福利

B:基本薪酬

C:激励性薪酬

D:绩效认可奖励

答案：A

6.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:采集社会公开信息

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:企业之间相互调查

答案：B

7.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标实施的整体性

B:目标设计的针对性

C:目标制定的整体性

D:各个目标间不孤立

答案：B

8.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员培训计划

B:编制人员供给计划

C:编制人员配置计划

D:编制人员需求计划

答案：D

9.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:影响的广泛性

B:争议内容的特定性

C:争议主体的团体性

D:裁决程序的独特性

答案：D

10.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:平衡计分卡

B:评价中心法

C:行为定位法

D:360度考评

答案：D

11.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。

A:5～10人

B:5～15人

C:3～5人

D:6～9人

答案：D

12.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:上级评价

B:客户评价

C:同级评价

D:自我评价

答案：A

13.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:相似偏差

D:中间倾向

答案：C

14.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队发展

B:团队成长

C:团队学习

D:团队建设

答案：C

15.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:个案研究法

B:经验总结法

C:问卷调查法

D:头脑风暴法

答案：D

16.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:综合分析法

B:马尔科夫分析法

C:灰色预测模型法

D:经验预测法

答案：D

17.科学发展观指的是（）。

A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

B:以人为本，科学、高效、健康发展

C:科学发展，高效发展，健康发展

D:以人为本，全面、协调、可持续发展

答案：D

18.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:动态优势原理

B:能位匹配原理

C:同素异构原理

D:适才适用原理

答案：D

19.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:爱德华·桑代克

B:赫兹伯格

C:弗洛姆

D:莱文泽尔

答案：A

20.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:标准

B:对象

C:内容

D:期限

答案：C

21.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：C

22.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A:劳动力队伍的结构

B:劳动力队伍的数量

C:劳动力队伍的质量

D:人口的性别比例

答案：D

23.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:出勤率低，新员工总量需求较低

C:政府的方针政策影响企业的用人战略

D:企业员工工作时间越低则需要人员越多

答案：B

24.社会知觉失真的表现不包括()。

A:光环效应

B:蝴蝶效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：B

25.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:流程型组织

B:超事业部制

C:矩阵制

D:多维立体组织

答案：B

26.在员工