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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（精品）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③②①

B:③①②

C:②③①

D:②①③

答案：D

2.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=录用人数/招聘总成本

B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

3.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:敬业

B:奉献

C:态度

D:效率

答案：A

4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①④②③⑤

B:②①④③⑤

C:①②④③⑤

D:①②③④⑤

答案：C

5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于企业发展

B:是否有利于实现组织盈利

C:是否有利于实现工作目标

D:是否有利于员工的职业生涯

答案：C

6.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A:协商一致原则

B:实际履行原则

C:全面履行原则

D:亲自履行原则

答案：A

7.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

答案：A

8.()不属于人员配置的原理。

A:精确对应原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:动态适应原理

答案：A

9.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。

A:10～15人

B:6～9人

C:3～5人

D:16～20人

答案：B

10.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:部门划分的形式和结构

B:组织信息控制

C:组织的权、责结构

D:管理行为规范

答案：B

11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38108

B:38261

C:37742

D:38626

答案：A

12.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:提髙经济效益

B:提高员工素质

C:改善自身的竞争优势

D:促进员工和企业共同发展

答案：C

13.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官掌握完整的评选规则

B:要求面试考官有丰富的社会经验

C:要求面试考官有丰富的职业技能知识

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

14.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A:战略目标自上而下分解

B:有利于企业战略的实施

C:将财务与非财务指标结合

D:以控制为中心

答案：D

15.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:佣金制不属于绩效工资形式

B:绩效工资制的基础缺乏公平性

C:绩效工资过于强调个人的绩效

D:计件工资属于绩效工资形式

答案：A

16.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训环境

B:培训目标

C:培训需求

D:培训设计

答案：A

17.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和持续性

D:绝对性和时间性

答案：A

18.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代中小型企业组织

B:现代中型企业组织

C:现代大型企业组织

D:现代小型企业组织

答案：C

19.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于人员调配

B:用于人员培训与开发决策

C:用于确定和调整员工薪酬

D:用于招募与甄选

答案：C

20.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:成本

B:质量

C:规模

D:数量

答案：B

21.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能分析

B:职能调整

C:职能合并

D:职能分解

答案：D

22.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律事件

B:劳动法律