精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（有一套）.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:司法解释

B:行政解释

C:任意解释

D:立法解释

答案：C

2.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

B:钱某以较低的价格处理了积压的商品

C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

答案：C

3.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

A:扩大作业法

B:充实业务法

C:轮换工作法

D:工作连贯法

答案：A

4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:法律公平

B:程序公平

C:互动公平

D:分配公平

答案：A

5.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

D:要明确重点，管理者应控制会谈进程

答案：A

6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:访谈调查

C:委托中介机构调查

D:企业之问相互调查

答案：C

7.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训中心

B:培训教师

C:培训管理委员会

D:各职能部门的培训管理人员

答案：B

8.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:绩效薪酬制

B:年薪制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

9.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:降低被派遣劳动者的待遇

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:可能出现劳动歧视问题

D:劳务派遣单位的违法行为

答案：C

10.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同的法律效力等同于劳动合同

B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

答案：A

11.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:企业内部的价格体系不容易完全理顺

B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

12.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:蝴蝶效应

B:优先效应

C:近期效应

D:自我中心效应

答案：C

13.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:计件薪酬

B:销售提成制

C:动态薪酬制

D:效益薪酬

答案：C

14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:反应评估

B:学习评估

C:行为评估其中第二级评估指的是()

D:结果评估

答案：B

15.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:生活指数调整

B:工龄工资调整

C:奖励性调整

D:特殊调整

答案：A

16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

B:增加了绩效考评的保密性

C:信息化系统可简化考评管理工作

D:大大缩短绩效考评的周期

答案：D

17.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作效率

C:工作成果

D:成本控制

答案：C

18.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:封闭式提问

B:举例式提问

C:开放式提问

D:清单式提问

答案：C

19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:高

B:低

C:完全对等

D:没有明显趋势

答案：A

20.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等距量表

B:比率量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：B

21.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

22.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:基尼系数

B:人均GDP

C:需求弹性

D:国民收入

答案：A

23.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:量词式

B:质量式

C:定义式

D:等级式

答案：B

24.关于组织变革的征