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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

2.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:等距量化

B:二次量化

C:当量量化

D:比例量化

答案：B

3.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动法律关系

B:事实劳动关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：B

4.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬状况与市场状况比较

B:薪酬数据分析

C:薪酬水平调查建议

D:薪酬与绩效的相关性分析

答案：D

5.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:1倍以上5倍以下

C:1倍以上3倍以下

D:3倍以上

答案：B

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:多种经营战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：D

7.()不是员工素质测评结果的分析方法。

A:岗位分析法

B:要素分析法

C:曲线分析法

D:综合分析法

答案：A

8.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的规章

B:组织的机制

C:组织的体制

D:组织的协调

答案：D

9.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15234

B:14352

C:14253

D:15423

答案：D

10.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范劳动者行为

B:保护劳动者的合法权益

C:规范企业的行为

D:规范劳动力市场

答案：B

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:30个

C:5个

D:10个

答案：D

12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:浮动幅度

B:薪酬档次

C:等级重叠

D:薪酬差距

答案：C

13.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:工作为导向

B:行为为导向

C:绩效为导向

D:技能为导向

答案：C

14.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工技能开发

B:员工的引进与培养

C:定编定岗定员定额

D:员工的绩效管理

答案：B

15.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:15日

C:5日

D:3日

答案：C

16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:是一种补偿性的劳动报酬

答案：C

17.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:重大事故隐患管理制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:安全生产检查制度

答案：C

18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:劳动力队伍的结构

B:劳动力队伍的数量

C:人口的性别比例

D:劳动力队伍的质量

答案：C

19.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：A

20.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:奖金

B:基本工资

C:绩效工资

D:股票期权

答案：D

21.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试评估

C:面试问题

D:面试指南

答案：D

22.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：C

23.下