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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:导人阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：A

2.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:中间倾向

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:晕轮误差

答案：B

3.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:发展功能

B:抑制功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：B

4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:确保人力资源需求的原则

B:与战略目标相适应的原则

C:与内外环境相适应的原则

D:稳定性与流动性相结合的原则

答案：D

5.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:导人阶段

B:核心阶段

C:结束阶段

D:确认阶段

答案：C

6.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和持续性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：C

7.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:对经营者经营业绩进行的严格考核

答案：D

8.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:综合分析

B:离散趋势分析

C:集中趋势分析

D:相关分析

答案：A

9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资率

C:最低平均工资

D:最低工资标准

答案：B

10.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:40个

C:10个

D:5个

答案：C

11.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:个人偏见

B:相似偏差

C:对比偏差

D:晕轮误差

答案：D

12.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理总监

B:人力资源管理培训员

C:人力资源管理经理

D:人力资源管理人员

答案：D

13.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：D

14.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:计件工作时间

B:不定时工作时间

C:综合计算工作时间

D:标准工作时间

答案：A

15.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:团体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：D

16.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:工资

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：B

17.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:100

B:200

C:160

D:60

答案：A

18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:综合导向型

D:结果导向型

答案：A

19.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:单独面试和小组面试

B:一次性面试和阶段性面试

C:情景性面试和经验性面试

D:结构化面试和非结构化面试

答案：C

20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③⑥④

B:①⑤③②④⑥

C:⑤②③①④⑥

D:⑤③②①⑥④

答案：C

21.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:设置更为全面的指标体系，

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

答案：A

22.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:缓慢渗透策略

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:公益宣传策略

答案：D

23.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:失误

B:误差

C:差异

D: