精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）.docxVIP

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.社会学习理论的创始人是()。

A:None

B:莱文泽尔

C:弗洛姆

D:班杜拉

答案：D

2.()不属于企业集团设立的专业中心。

A:计量检测中心

B:人才培训中心

C:科研开发中心

D:物资供应中心

答案：D

3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:角色扮演

B:替补训练

C:职务轮换

D:专家演讲学习班

答案：C

4.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:人员分析

B:企业战略分析

C:组织分析

D:任务分析

答案：D

5.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员补充计划

B:人员培训开发计划

C:人员配备计划

D:人员晋升计划

答案：B

6.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:财务报表分析

B:可靠性分析

C:经济学分析

D:数理统计分析

答案：C

7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

答案：A

8.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:设立副职

B:替补训练

C:职务轮换

D:临时提升

答案：B

9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:协调技能

C:理念技能

D:专业技能

答案：D

10.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。

A:绩效分析的结果

B:任务说明的结果

C:需求分析的结果

D:工作分析的结果

答案：B

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

12.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:社会劳动生产率

B:企业经营状况

C:人工成本水平

D:劳动力市场价格

答案：B

13.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:迪克和凯里的教学设计程序

B:现代常用的教学设计程序

C:肯普的教学设计程序

D:加涅和布里格斯的教学设计程序

答案：C

14.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:职位薪酬

B:岗位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：C

15.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①②④③

C:①④②③

D:①②③④

答案：B

16.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:明确性原则

B:针对性原则

C:灵活性原则

D:科学性原则

答案：C

17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:④③⑥①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:⑥③④①②⑤

D:①②③④⑤⑥

答案：A

18.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:内在要求

B:主要依据

C:本质属性

D:根本任务

答案：D

19.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:具有独特的核心竞争力

B:具有更大的灵活性

C:组织结构的多元化、复杂化

D:流程的动态化特征更为明显

答案：C

20.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：C

21.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:编写试卷的难度小，题型比较固定

B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

C:答案是唯一的、封闭的

D:题目的分值小，适宜大量出题

答案：A

22.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他