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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:法人

B:智力成果

C:权力义务

D:组织

答案：B

2.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产责任制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

3.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:60日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：C

4.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键竞争法

B:标杆基准法

C:关键绩效指标

D:关键分析法

答案：D

5.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评标准的有效性

B:管理者绩效辅导的水平

C:绩效考评信息的有效性

D:管理者领导风格的选择

答案：A

6.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:对比效应

B:第一印象

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：B

7.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:发现工作任务适合的培训类型

B:根据工作要求规定培训类型

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:确定培训内容安排的前后顺序

答案：A

8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

9.不属于战略控制的基本要素的是()

A:绩效评价

B:战略评价标准

C:实际成效

D:战略分解

答案：D

10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:第一印象

B:感情效应

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：D

11.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:心理技术

B:问卷技术

C:FRC技术

D:投射技术

答案：D

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。

A:组织条件

B:外部环境

C:人员变动

D:组织目标

答案：D

13.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:发展性

答案：B

14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:工人

答案：A

15.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:重复性

B:辅助性

C:技术性

D:工艺性

答案：A

16.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:126人

B:57人

C:63人

D:32人

答案：D

17.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:晕轮误差

B:分布误差

C:自我中心效应

D:评价标准误差

答案：D

18.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C:无论时间长短都属于非正常失业

D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

答案：C

19.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

20.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:标准工时

B:平均工时

C:定额工时

D:实耗工时

答案：A

21.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：B

22.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定与改革

B:冒险和进取

C:稳定和创新

D:冒险和创新

答案：D

23.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45294

C:45293

D:1/

答案：B

24.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPI

B:KEI

C:KPE

D:KPP

答案：A

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