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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:市场性调查

B:专业性调查

C:商业性调查

D:政府薪酬调查

答案：D

2.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:30日

B:60日

C:1年

D:半年

答案：C

3.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

答案：A

4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:投射效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：B

5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

答案：A

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：B

7.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:以动态为主

B:以战略为主

C:静态与动态相结合

D:战术与战略相结合

答案：D

8.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:防止滥用管理费用

B:保证员工合法权益

C:最大限度地控制人工成本

D:降低人力资源管理费用

答案：B

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:季节性失业

B:结构性失业

C:摩擦性失业

D:技术性失业

答案：C

10.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:组织开发

B:教师指导

C:个体学习

D:团队培训

答案：B

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:l%

B:0.08

C:0.05

D:0.03

答案：C

12.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：D

13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45301

B:45297

C:45303

D:1/

答案：C

14.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.25

B:0.15

C:0.1

D:0.2

答案：D

15.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工的绩效管理

B:定编定岗定员定额

C:员工的引进与培养

D:员工技能开发

答案：C

16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织的权.责结构

B:部门划分的形式和结构

C:组织信息控制

D:管理行为规范

答案：C

17.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:指挥者

B:组织者

C:领导者

D:管理者

答案：D

18.短期培训规划是以（）为基础。

A:管理性培训规划

B:中期培训规划

C:战略性培训规划

D:长期培训计划

答案：B

19.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动法律制度

D:劳动合同

答案：B

20.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:顺序量化

B:一次量化

C:比例量化

D:等距量化

答案：D

21.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:思维性问题

B:能力性问题

C:减压性问题

D:描述性问题

答案：A

22.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

23.企业战略是指企业为