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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:以系统、整合理论为指导原则

B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

答案：D

2.实施360度考评的程序是()。

A:①②③④

B:③④②①

C:③①②④

D:②③①④

答案：C

3.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、准确性

B:可靠性、真实性

C:可靠性、操作性

D:可靠性、正确性

答案：A

4.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:相关性

B:价值性

C:系统性

D:有效性

答案：A

5.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]

A:从下而上法

B:从上而下法

C:由外到内法

D:由内到外法

答案：B

6.薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:薪酬水平调整建议

B:调查实施情况分析

C:薪酬政策分析

D:薪酬满意度分析

答案：D

7.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A:彼得·德鲁克

B:迈克尔·波特

C:杰克·韦尔奇

D:彼得·圣吉

答案：B

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:其制定程序是先职工参与后正式公布

B:内容不合法的不具有法律效力

C:用人单位可不考虑职工的意见

D:以正式文件的形式公布

答案：C

9.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

B:敬业精神高于企业发展战略

C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

答案：A

10.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:是一种定性预测方法

B:可用于人力供给的中期长期预测

C:适合于对人力需求的长期预测

D:可用来预测部门人力资源需求

答案：B

11.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能调整

B:职能分析

C:职能分解

D:职能合并

答案：C

12.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:品质主导型绩效考评方法

B:行为主导型绩效考评方法

C:结果主导型绩效考评方法

D:过程控制型绩效考评方法

答案：B

13.绩效管理的最终目标是()。

A:改善组织工作氛围

B:促进企业与员工的共同发展

C:提高组织工作效率

D:为员工的发展提供平台

答案：B

14.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:10年

B:5年

C:15年

D:3年

答案：B

15.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：C

16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:参与模型

B:路径-目标理论

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

17.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较慢、经济效益较差

B:生产经营不正常、亏损较大

C:工资增长较快、工资水平较高

D:生产经营正常、有经济效益

答案：C

18.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

答案：C

19.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:关键绩效

B:工作岗位说明书

C:企业的战略方案

D:企业的价值体系

答案：C

20.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:这个人该走

B:他没