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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:档案法

C:任命法

D:推荐法

答案：A

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:150+A

B:200+A

C:240+A

D:400+A

答案：D

3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求

C:劳动力需求量

D:劳动力供求

答案：C

4.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:SMART法

D:关键事件法

答案：C

5.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬预算

B:薪酬调整

C:薪酬设计

D:薪酬支付

答案：C

6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。

A:标度

B:标准

C:标记

D:指标

答案：A

7.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:10

B:30

C:40

D:5

答案：A

8.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工业工程方法

B:工效学的方法

C:心理学的方法

D:方法研究技术

答案：C

9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:基准线

B:标准线

C:上线

D:下线

答案：C

10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:内部招聘

B:校园招聘

C:外部招聘

D:网络招聘

答案：C

11.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

D:以系统、整合理论为指导原则

答案：B

12.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:工作薪酬制

B:能力薪酬制

C:组合薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

13.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训管理委员会

B:培训中心

C:各职能部门的培训管理人员

D:培训教师

答案：D

14.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:综合型

答案：A

15.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动行部门代表

B:劳动者代表

C:同级工会代表

D:用人单位代表

答案：B

16.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:10万元

B:5万元

C:15万元

D:3万元

答案：B

17.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:劳动合同

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:形式劳动关系

答案：A

18.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:专家演讲学习班

B:角色扮演

C:替补训练

D:职务轮换

答案：D

19.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

答案：B

20.绩效考评的内容不包括（）。

A:背景考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：A

21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作扩大化

B:工作环境的优化

C:工作满负荷

D:工作丰富化

答案：D

22.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:劳动效率

B:企业收益

C:企业整体素质

D:员工个人素质

答案：C

23.（）不属于战略控制的基本要素。

A:战略分解

B:实际成效

C:战略评价标准

D:绩效评价

答案：A

24.()即在绩效