精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加答案解析.docxVIP

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的等级数量要合理

B:各标准间的差距要合理

C:考评标准越多越好

D:标准的含义要明确

答案：C

2.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试大纲》

B:《考试分析》

C:《考试预测》

D:《考试指导》

答案：A

3.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:招聘完成比

B:录用比

C:总成本效用

D:应聘比

答案：A

4.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:咨询机构

C:事业部制

D:超事业部制

答案：B

5.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:事业部制

D:多维立体制

答案：A

6.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现现代系统理论基本原理

B:满足企业员工需求

C:进行人力资源开发

D:体现成年人的认知规律

答案：D

7.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:浮动薪酬制

B:提成薪酬制

C:计件薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

8.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬级差

B:薪酬等级

C:薪酬档次

D:浮动幅度

答案：B

9.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:当量量化

B:比例量化

C:二次量化

D:等距量化

答案：C

10.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

答案：B

11.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:问卷调查法

B:行为观察法

C:任务项目法

D:笔试法

答案：D

12.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

C:全面责任

D:直接责任

答案：A

13.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁遵循非强制性原则

C:仲裁对象具有特定性

D:仲裁要遵循回避制度

答案：B

14.企业定员的新方法不包括()。

A:零基定员法

B:运用数理统计方法对管理人员进行定员

C:效率定员法

D:运用概率推断确定医务人员人数

答案：C

15.劳动关系的内容是（）。

A:报酬

B:劳动者

C:劳动

D:劳动力

答案：C

16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45303

B:45301

C:45297

D:45306

答案：A

17.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:交叉团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：D

18.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:采集社会公开信息

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:问卷调查

答案：D

19.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:企业法人

B:工会组织

C:职工所在部门负责人

D:企业人事部门

答案：B

20.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:基本标准

B:先进标准

C:平均标准

D:落后标准

答案：A

21.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:浮动工资

C:固定工资

D:基本工资

答案：B

22.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

答案：C

23.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:感情承诺

B:口头承诺

C:规范承诺

D:继续承诺

答案：B

24.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A:360度考评

B: