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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:结果评估

B:学习评估

C:反应评估

D:行为评估

答案：A

2.职业教育不包括()。

A:农村职业技术教育

B:城市职业技术教育

C:就业后的职业教育

D:就业前的职业教育

答案：B

3.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:多维立体组织模式

B:事业部制

C:模拟分权制

D:直线职能制

答案：A

4.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:折中类

B:高稳定类

C:高风险类

D:高弹性类

答案：B

5.不属于社会保险特征的是（）。

A:自由性

B:社会性

C:互济性

D:补偿性

答案：A

6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:提成薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

7.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A:优先效应

B:首因效应

C:近期效应

D:后继效应

答案：C

8.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以双向选择为标准进行配置

B:以人员为标准进行配置

C:以单向选择为标准进行配置

D:以岗位为标准进行配置

答案：D

9.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:最多5名

B:最多3名

C:至少5名

D:至少3名

答案：D

10.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()

A:安全技术措施计划管理制度

B:工伤保险制度

C:安全生产教育制度

D:安全生产责任制度

答案：B

11.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:流程型组织

D:网络型组织

答案：D

12.科学发展观指的是（）。

A:以人为本，科学、高效、健康发展

B:科学发展，高效发展，健康发展

C:以人为本，全面、协调、可持续发展

D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

答案：C

13.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:结构化面试

B:诊断面试

C:非结构化面试

D:初步面试

答案：C

14.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:适当原则

B:效益原则

C:优先原则

D:有效原则

答案：C

15.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:礼

B:态

C:仁

D:气

答案：C

16.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：D

17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分级

C:岗位调查

D:岗位分析

答案：B

18.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：A

19.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:也拿对方开玩笑

B:警告对方，要他尊重他人

C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

答案：D

20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:多次

C:一次

D:无限

答案：C

21.在单位工作时，你会（）。

A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

答案：B

22.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:调解委员会的调解是独立的程序

B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

答案：C

23.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:质量

C:规模

D:成本

答案：B

24.在与同事