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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:改变劳动力市场的工作结构

B:对集体协商确定工资水平提供依据

C:转变政府劳动管理部门职能

D:构建完整的劳动力市场体系

答案：A

2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于企业发展

B:是否有利于员工的职业生涯

C:是否有利于实现工作目标

D:是否有利于实现组织盈利

答案：C

3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳务关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:诊断性测评

B:考核性测评

C:选拔性测评

D:开发性测评

答案：D

5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:第一印象

B:感情效应

C:晕轮效应

D:对比效应

答案：C

6.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构进行调查

C:采集社会公开信息

D:问卷调查

答案：D

7.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

B:无论时间长短都属于非正常失业

C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

答案：B

8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①③②

B:④⑤③②①

C:④⑤①③②

D:⑤④①②③

答案：C

9.SWOT分析法中，O表示()

A:机会

B:威胁

C:优势

D:劣势

答案：A

10.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:工作薪酬制

B:岗位薪酬制

C:能力薪酬制

D:组合薪酬制

答案：C

11.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:计件薪酬

B:销售提成制

C:动态薪酬制

D:效益薪酬

答案：C

12.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:实现了个人与权力相分离

B:以非正式授权为主

C:是理性精神合理化的具体体现

D:适合于现代大型企业组织

答案：B

13.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:辅助性

B:重复性

C:技术性

D:工艺性

答案：B

14.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:外在一致性

C:稳定

D:等值

答案：B

15.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:管理者忠于职守而不是某个人

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:所有权与管理权相结合

D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

答案：C

16.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:双向倾听式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式绩效面谈

答案：D

17.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训及时性

B:培训广泛性

C:培训可信性

D:培训有效性

答案：A

18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低收益

B:最低预期成本

C:最低成本

D:最低预期收益

答案：D

19.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:职门

B:岗级

C:岗等

D:职组

答案：C

20.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：D

21.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在现实的经济关系

B:存在劳动过程中的权利义务关系

C:存在现实的劳动关系

D:存在劳动法律关系

答案：C

22.关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

D: