精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）.docxVIP

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等级量表

B:名称量表

C:等距量表

D:比例量表

答案：C

2.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：C

3.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:110

B:112

C:131

D:117

答案：A

4.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C:互补增值原理

D:能位对应原理

答案：C

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：D

6.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:工作结果型

C:行为过程型

D:品质特征型

答案：D

7.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动环境

B:劳动者

C:劳动对象

D:劳动资料

答案：B

8.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的协调

B:组织的体制

C:组织的规章

D:组织的机制

答案：A

9.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:岗位工作纵向调整

B:延长加工周期

C:增加岗位的工作内容

D:包干负责

答案：A

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:初始

B:终结

C:中期

D:事前

答案：D

11.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:直线——参谋制

B:岗位责任制

C:首脑负责制

D:一级管一级

答案：B

12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:能力考核

B:素质考核

C:常模参照

D:效标参照

答案：D

13.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:题目的质量影响测评的质量

B:对评价者和测评标准要求较高

C:应聘者表现易受同组成员影响

D:被评价者行为没有伪装的可能

答案：D

14.（）不属于劳动关系法。

A:集体合同法

B:促进就业法

C:劳动争议处理法

D:劳动合同法

答案：B

15.满足权利需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:对资源进行控制

C:解决复杂问题

D:控制他人和活动

答案：C

16.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

17.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:上级评价

B:客户评价

C:自我评价

D:同级评价

答案：B

18.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

答案：A

19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:过程控制型绩效考评方法

B:行为主导型绩效考评方法

C:结果主导型绩效考评方法

D:品质主导型绩效考评方法

答案：B

20.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:重复式提问

B:开放式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：A

21.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。

A:品质特征型的绩效考评指标体系

B:行为导向型的绩效考评指标体系

C:行为过程型的绩效考评指标体系

D:工作结果型的绩效考评指标体系

答案：A

22.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:绩效成果

B