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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程联合计划

B:课程系列计划

C:课程具体计划

D:培训课程规划

答案：B

2.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:适中

B:最高

C:最多

D:最低

答案：D

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：D

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.5

B:0.3

C:0.4

D:0.2

答案：D

5.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言目标明确

C:发言的影响

D:发言内容

答案：B

6.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职系的划分

B:职级的划分

C:职门的划分

D:职组的划分

答案：A

7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A:开发成本小

B:操作简单

C:受主观影响大

D:实施成本低廉

答案：A

8.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作满负荷

B:工作扩大化

C:工作丰富化

D:岗位的轮换

答案：C

9.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位级别分类

B:岗位横向分类

C:岗位纵向分级

D:岗位性质分类

答案：B

10.（）是一般能力测评的方式。

A:个别智力测评

B:操作能力测评

C:文书能力测评

D:创造力测评

答案：A

11.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:专题法

B:实践法

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

12.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:心理测量

B:素质测验

C:人事测评

D:生理测量

答案：A

13.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:效果导向型

D:过程导向型

答案：A

14.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:差额最大化

B:利润最大化

C:效用最大化

D:差额最小化

答案：B

15.企业文化的激励功能表现在（）。

A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

答案：A

16.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:雇主与雇员

B:用工单位与劳务派遣单位

C:用工单位与被派遣劳动者

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

17.制度化管理的优点不包括（）。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:以理性分析为基础

C:个人与权力相分离

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

18.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训任务

B:培训需求

C:培训战略

D:培训目标

答案：D

19.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

答案：D

20.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(3)(4)

C:(2)(4)(3)(1)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

21.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行时间研究

B:可采用多种定额形式

C:需要进行岗位评价

D:需要进行工作研究

答案：C

22.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:泰勒

B:德鲁克

C:熊彼特

D:法约尔

答案：