精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【基础题】.docxVIP

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:发展人

B:约束人

C:开发人

D:完善人

答案：B

2.()不属于组织结构分析的内容。

A:各种职能的性质及类别

B:决定企业经营的关键性职能

C:内外环境变化对企业组织职能的影响

D:员工与岗位之间是否匹配

答案：D

3.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:群众性

B:非强制性

C:系统性

D:自治性

答案：C

4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:产品利润中心

B:地区成本中心

C:地区利润中心

D:专业成本中心

答案：B

5.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:中层管理者

B:高层管理者

C:公司总经理

D:基层管理者

答案：A

6.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:有效性

B:系统性

C:普遍性

D:标准化

答案：A

7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:任务计划表

B:工作说明书

C:培训制度

D:工资制度

答案：B

8.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程开始时

B:课程结束时

C:培训结束三个月或半年以后

D:培训结束半年或一年以后

答案：C

9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:外部网络

B:机会网络

C:垂直网络

D:市场网络

答案：A

10.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。

A:矩阵结构制

B:职能制

C:直线制

D:事业部制和模拟分权制

答案：D

11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:员工代表

B:用人单位方面的代表

C:劳动行政部门代表

D:同级工会代表

答案：A

12.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:战略目标自上而下分解

B:KPI体系以控制为中心

C:短期指标与长期指标结合

D:财务与非财务指标相结合

答案：B

13.企业定员的新方法不包括()。

A:运用数理统计方法对管理人员进行定员

B:效率定员法

C:零基定员法

D:运用概率推断确定医务人员人数

答案：B

14.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持实事求是

B:每年6、7月份发布一次

C:坚持系统科学性原则

D:坚持市场取向

答案：C

15.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:基本标准

B:先进标准

C:平均标准

D:落后标准

答案：A

16.企业（），不宜采用360度考评。

A:处于高速发展期

B:氛围积极向上，处于初创期

C:处于平稳发展期

D:面临士气问题，处于过渡期

答案：D

17.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:智能素质

B:体力状况

C:性别年龄

D:文化素质

答案：C

18.员工的基本特征不包括()。

A:自我性行为与自我性需要

B:社会性行为与社会性需要

C:道德性行为与道德性需要

D:生理性行为与生理性需要

答案：A

19.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:从大专院校聘请教师

B:聘请企业外部培训师

C:委托专业性培训机构

D:从内部开发教师资源

答案：D

20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：B

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:提高生产率、增加产出

B:员工发挥自己的技术专长

C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

D:企业劳动分工与协作

答案：B

22.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:笔试法

B:面试法

C:物理测验

D:心理测验

答案：A

23.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:细致、耐心、少言

C:加班、奉献、忠诚

D:遵约、守纪、爱岗

答案：A

24.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:重点原则

B:细选原则

C:精选原则

D:面广原则

答案：D

25.()属于企业培训的直接成本。