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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:多项操作代替一项操作

B:延长加工产品的周期

C:将管理者的部分职能转由生产者承担

D:小组负责完成一件工作

答案：C

2.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:回归分析法

C:管理人员接替模型

D:马尔可夫模型

答案：B

3.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(1)(3)

B:(4)(2)(1)(3)

C:(2)(4)(3)(1)

D:(1)(2)(4)(3)

答案：A

4.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

B:安全卫生技术领导责任

C:全面责任

D:直接责任

答案：B

5.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对外具有竞争力原则

B:对内具有公正性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：C

6.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:安全生产的规定

C:质量管理

D:劳动保护的规定

答案：C

7.企业人力资源供不应求，会导致()

A:生产效率低下

B:组织内部人浮于事

C:企业设备闲置

D:固定资产利用率高

答案：C

8.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:专业性薪酬调查

B:政府薪酬调查

C:商业性薪酬调查

D:非专业性薪酬调查

答案：B

9.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A:人力资源管理人员

B:人力资源管理经理

C:人力资源管理总监

D:人力资源管理培训员

答案：A

10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:决策的客观性较高

B:运用运筹学的原理

C:决策人员来源广泛

D:运用相关分析的方法

答案：D

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(4)(2)(3)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(2)(1)(4)(3)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：C

12.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:三次

B:五次

C:两次

D:一次

答案：D

13.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议调解机制

B:工资集体协商制度

C:企业集体谈判制度

D:劳动争议仲裁机制

答案：B

14.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:经济计量模型法

B:趋势外推法

C:回归分析法

D:人员比率法

答案：B

15.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:选拔性

B:诊断性

C:考核性

D:开发性

答案：D

16.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构

C:调查问卷

D:采集社会公开信息

答案：B

17.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:企业薪酬调查

B:政府薪酬调查

C:商业性薪酬调查

D:专业性薪酬调查

答案：C

18.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:综合型

答案：B

19.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳务派遣机构与被派遣劳动者

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：C

20.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:媒体采访法

B:调查研究法

C:日记调查法

D:档案记录法

答案：A

21.()是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：B

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:家庭消费

B:产业消费

C:个人消费

D:政府购买

答案：C

23.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:预防性策略

B:负激励策略