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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:首因效应

B:录用压力

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：A

2.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:异侧效度

B:同侧效度

C:内容效度

D:预测效度

答案：C

3.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:不一定，看情况而定

B:自下而上

C:自上而下

D:自上而下，自下而上同时进行

答案：C

4.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:岗位分析法

B:管理人员接替模型

C:定员定额法

D:灰色预测模型

答案：B

5.人的本性即人的()

A:社会属性和心理属性

B:阶级属性和心理属性

C:自然属性和社会属性

D:自然属性和心理属性

答案：D

6.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:下级评价

B:同级评价

C:上级评价

D:自我评价

答案：D

7.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:人岗匹配原理

C:工作差异原理

D:人员开发原理

答案：B

8.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:浮动值

B:附加值

C:标准值

D:基值

答案：D

9.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:集中趋势分析

B:综合分析

C:相关分析

D:离散趋势分析

答案：B

10.SWOT分析法中，O表示()

A:威胁

B:优势

C:机会

D:劣势

答案：C

11.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效果

B:成果

C:效标

D:标准

答案：C

12.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最低

B:最多

C:最高

D:适中

答案：A

13.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:考评

B:保持

C:战略制定

D:录用

答案：C

14.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:生效时间相同

B:不具有强制执行效力

C:结束仲裁程序

D:提起诉讼的权利相同

答案：C

15.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:15日

B:90日

C:30日

D:60日

答案：C

16.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:基准线

C:标准线

D:上线

答案：A

17.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:权变管理

B:权威管理

C:静态管理

D:动态管理

答案：D

18.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:131

B:117

C:112

D:110

答案：D

19.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:全面责任

C:担保责任

D:直接责任

答案：A

20.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A:个别争议

B:团体争议

C:权利争议

D:集体争议

答案：A

21.人际关系发展的第一阶段是()

A:融合阶段

B:试验和探索阶段

C:选择或定向阶段

D:加强阶段

答案：C

22.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:目标管理法

D:成绩记录法

答案：B

23.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:多请示汇报，同时集思广益

B:不冒险

C:谨慎，少言多做

D:以最佳手段取得最优效果

答案：D

24.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:提高其经验、知识和技能

B:使其适应不断变换的环境

C:对目前的业务能更加熟练

D:培养业务骨干成为接班人

答案：C

25.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

B:它的长