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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:薪点

B:技术

C:基础能力

D:策略能力

答案：A

2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A:职业理想

B:职业良心

C:职业态度

D:职业纪律

答案：B

3.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于企业固定成本

B:属于间接培训成本

C:属于直接培训成本

D:不属于培训成本

答案：B

4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:半数以上

B:全部

C:2/3以上

D:45355

答案：C

5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:低

B:高

C:没有明显趋势

D:完全对等

答案：B

6.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

C:制定工资指导线应当实行协商原则

D:工资水平较高的企业突破预警线

答案：D

7.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:奖金

B:津贴

C:福利

D:基本工资

答案：A

8.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确组织战略导向

B:明确组织存在问题

C:明确工作职责

D:符合企业经营规模

答案：C

9.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:劳动定额分析法

B:效率定员法

C:比例定员法

D:人员比率法

答案：D

10.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:自然万物的客观实在性

B:对“天道”的真实反映

C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

D:诚信是做人的根本

答案：A

11.定员定额分析法不包括（）。

A:设备看管定额定员分析法

B:结构定员法

C:比例定员法

D:效率定员法

答案：B

12.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:10个

C:30个

D:5个

答案：B

13.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:薪点薪酬制

B:销售提成制

C:计件薪酬制

D:佣金制

答案：A

14.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:控制

B:服务

C:发展

D:调节

答案：C

15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:闭卷笔试

C:无领导小组讨论

D:公文能测验

答案：C

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:跟随型政策

B:混合型政策

C:领先型政策

D:滞后型政策

答案：B

17.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:临时性用工

C:聘任制用工

D:劳务派遣用工

答案：A

18.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:岗位工资制

B:技能工资制

C:绩效工资制

D:组合工资制

答案：D

19.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:基础理论知识

D:创造性

答案：B

20.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/W)/(△W/S)

B:(△W/W)/(△S/S)

C:(△W/S)/(△S/W)

D:(△S/S)/(△W/W)

答案：D

21.岗位指南的优点不包括（）。

A:记忆方便

B:使用简易

C:重点突出

D:精细深入

答案：D

22.场地拓展训练的特点不包括()。

A:简便，容易实施

B:有限的空间，无限的可能

C:锻炼无形的思维

D:提供了真实的情景模拟体验

答案：D

23.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

A:摩擦性失业

B:技术性失业

C:结构性失业

D:需求不足性失业

答案：D

24.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:招聘岗位所在部门的主管

B:人力资源管理人员

C:招聘岗位的资深任职人员

D:企业优秀员工代表

答案：D

25.投射技术的特点不包括（）。

A:测评目的的隐蔽性

B:内容的非结构性与开放性

C:反应的自由性

D:测评结果的明确性

答案：D

26.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A: