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有关不签劳动合同有什么风险6篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。然而，如果双方选择不签订劳动合同，将会面临以下风险：

一、法律风险

1.未签订劳动合同的用人单位将面临行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

2.未签订劳动合同可能导致劳动关系不明确，双方的权利和义务难以得到保障。在发生劳动争议时，不利于维护双方合法权益。

二、经济风险

1.用人单位可能面临更高的用工成本。由于未签订劳动合同，用人单位可能需要支付额外的经济补偿，如双倍工资等。

2.劳动者在未签订劳动合同的情况下，如遇到欠薪等问题，难以证明自身的劳动关系和权益，维权成本较高。

三、声誉风险

1.用人单位因未签订劳动合同引发的劳动争议可能会影响其声誉。负面信息可能对用人单位的招聘、品牌建设等方面产生不利影响。

2.劳动者因未签订劳动合同导致的权益受损，可能引发公众对用人单位的不信任，影响用人单位的公众形象。

四、管理风险

1.未签订劳动合同可能导致员工管理难度增加。用人单位可能面临员工随意离职、工作效率降低等问题，影响正常生产经营秩序。

2.在员工培训、晋升等方面，未签订劳动合同可能导致员工缺乏归属感和忠诚度，影响团队稳定性。

五、其他风险

1.在未签订劳动合同的情况下，用人单位可能面临商业秘密泄露的风险。未签订保密协议的员工可能泄露公司商业秘密，给用人单位造成损失。

2.劳动者在未签订劳动合同的情况下，可能因缺乏明确的权益保障而缺乏工作积极性，影响工作效率和业绩。

为了规避以上风险，甲乙双方应当签订书面劳动合同。合同内容应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。合同签订后，双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。

本风险协议旨在提醒甲乙双方重视劳动合同的签订，明确双方权利和义务，降低风险。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

日期：____________________年______月______日

篇2

甲方（员工）：

乙方（雇主）：

鉴于甲方与乙方在建立劳动关系时，未签订书面劳动合同，为明确双方权益，降低风险，特制定本协议。

一、风险概述

不签订书面劳动合同，将会带来诸多风险，包括但不限于：劳动关系不明确、双方权益保障缺失、劳动争议难以解决等。因此，甲乙双方应充分认识到不签劳动合同的风险，确保双方权益得到充分保障。

二、甲方风险

1.劳动关系不明确：未签订书面劳动合同，甲方难以证明与乙方存在劳动关系，可能导致甲方在劳动争议中无法维权。

2.工资、福利等待遇无法保障：未签订书面劳动合同，甲方可能面临乙方随意调整工资待遇、拒绝提供福利等不良待遇。

3.社会保险难以保障：未签订书面劳动合同，甲方可能面临乙方不为其缴纳社会保险或住房公积金等风险。

4.其他法律风险：未签订书面劳动合同可能导致甲方在离职、经济补偿等方面面临法律风险。

三、乙方风险

1.劳动争议风险：未签订书面劳动合同，可能导致乙方面临劳动争议纠纷，影响企业声誉及正常运营。

2.法律合规风险：未签订书面劳动合同可能违反国家相关法律法规，面临法律合规风险。

3.赔偿风险：未签订书面劳动合同可能导致乙方在劳动争议中承担不利后果，需支付经济补偿等费用。

四、应对措施

1.甲乙双方应尽快补签书面劳动合同，明确双方权益。

2.在补签劳动合同时，应明确约定工作内容、工资待遇、福利待遇、社会保险等关键条款。

3.甲乙双方应保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。

4.甲方应了解自身权益，及时维权；乙方应遵守法律法规，保障甲方权益。

五、违约责任

1.若甲乙双方未签订书面劳动合同，且因未签订合同导致双方产生争议，有过错的一方应当承担违约责任。

2.若因乙方原因导致未签订书面劳动合同，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿甲方损失等。

3.若因甲方原因导致未签订书面劳动