黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题汇编.docxVIP

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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题汇编

第I部分单选题（50题）

1.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工资

B:津贴补贴

C:符合国务院规定的发明创造奖

D:计件工资

答案：C

2.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:股票期权

B:社会保险

C:员工福利

D:绩效工资

答案：D

3.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从上而下法

B:薪酬调整

C:从下而上法

D:薪酬计划

答案：C

4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:组织

B:法人

C:智力成果

D:权力义务

答案：C

5.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:薪酬管理政策

B:食宿政策

C:绩效政策

D:安全政策

答案：A

6.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.5

B:0.75

C:0.95

D:0.25

答案：B

7.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:工会组织

B:企业人事部门

C:职工所在部门负责人

D:企业法人

答案：A

8.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:确认阶段

答案：D

9.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:员工职业生涯的阶段

B:薪酬制度的合理性

C:薪酬管理政策

D:员工对薪酬的期望值

答案：B

10.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：A

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

B:培训费就是培训成本

C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

12.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:面试法

B:物理测验

C:笔试法

D:心理测验

答案：C

13.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:一级管一级

B:岗位责任制

C:直线——参谋制

D:首脑负责制

答案：B

14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:非结构化面试

C:一次性面试

D:单独面试

答案：A

15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:招聘申请表

B:个人简历

C:加权测评表

D:个人履历

答案：A

16.制定企业计划的原则不包括()。

A:可行性与创造性相结合

B:稳定性与灵活性相结合

C:战略计划与战术计划相结合

D:短期计划和长期计划相结合

答案：C

17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:会议性

B:群众性

C:非强制性

D:自治性

答案：A

18.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:岗位分析法

B:定员定额法

C:马尔可夫模型

D:灰色预测模型

答案：C

19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人员供求达到协调平衡

B:人力资源供给预测

C:人力资源需求预测

D:人力资源系统设计

答案：A

20.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:计划与组织实施能力

B:专业管理技能技巧

C:思维方式和价值观

D:分析与决策能力

答案：B

21.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:灵活性原则

B:战略性原则

C:综合性原则

D:客观性原则

答案：A

22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:精选原则

B:面广原则

C:重点原则

D:细选原则

答案：B

23.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:能位匹配

B:人尽其才

C:因人设岗

D:岗得其人

答案：C

24.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:重大事故隐患管理制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:安全生产检查制度

D:安全生产责任制度

答案：B

25.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低