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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:个别性指导

B:特定性指导

C:基础性指导

D:专业性指导

答案：B

2.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:客观性原则

B:先进性原则

C:灵活性原则

D:综合性原则

答案：B

3.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.25

C:0.5

D:0.9

答案：C

4.非正式沟通最大的优点是（）。

A:及时性

B:关键性

C:有效性

D:节约性

答案：A

5.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:渐进式

B:改良式

C:爆破式

D:计划式

答案：B

6.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45293

B:45295

C:45294

D:45296

答案：C

8.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德的表现方式是说教

B:道德反映着社会正义力量的要求

C:道德评价完全属于主观判断的范畴

D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

答案：B

9.人力资源管理费用不包括（）。

A:培训费用

B:招聘费用

C:员工教育经费

D:劳动争议处理费用

答案：C

10.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确组织存在问题

B:明确工作职责

C:明确组织战略导向

D:符合企业经营规模

答案：B

11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:相关性原理

B:惯性原理

C:系统原理

D:相似性原理

答案：C

12.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导情境理论

B:路径—目标理论

C:费德勒的权变模型

D:领导者参与模型

答案：A

13.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:临时员工

B:全体员工

C:新进员工

D:试用期满的员工

答案：D

14.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:同级工会代表

B:用人单位方面代表

C:企业职工代表

D:劳动行政部门代表

答案：C

15.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可观察性

B:可衡量性

C:显著性

D:共通性

答案：C

16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员标准通过主观努力能够达到

B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

C:在一定时期内具有相对稳定性

D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

答案：B

17.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:长官意志的影响

B:科学选任

C:实事求是

D:有效选人

答案：A

18.以下不属于技能工资制的是()

A:技术工资制

B:基础能力工资制

C:提成工资制

D:特殊能力工资制

答案：C

19.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:应聘比

B:总成本效用

C:招聘完成比

D:录用比

答案：C

20.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:通用性原则

B:科学性原则

C:针对性原则

D:明确性原则

答案：A

21.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:交付要求

B:课程评估

C:资料结构

D:教学资源

答案：B

22.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业内部培训中心

B:企业的基层单位

C:企业技术主管部门

D:高校及培训机构

答案：A

23.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估人的能力

B:信息质量

C:被评估的人数

D:单元层次和组织层次的绩效

答案：A

24.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的学历

B:培训师的专业性

C:培训师的配合性

D:符合培训目标

答案：A

25.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供给预测

B:人力资源供需综合平衡

C:人力资源需求预测

D:人力资源计划与修正

答