工作分析概述.pptVIP

工作分析的方法和技术;大家喜欢分析自己吗;新职业的出现意味着什么？;劳动和社会保障部建立新职业定期发布制度,2004年8月19日，首次发布了9项新职业。形象设计师、锁具修理工、呼叫效劳员、水生哺乳动物驯养师、汽车模型工、水产养殖质量管理员、汽车加气站操作工、牛肉分级员、首饰设计制作员。

2009年11月12日，人力资源和社会保障部在上海正式向社会发布第十二批8个新职业是：皮革护理员、调味品品评师、混凝土泵工、机动车驾驶教练员、液化天然气操作工、煤气变压吸附制氢工、废热余压利用系统操作工、工程机械装配与调试工。

它们具有几个特性：一是目的性，即有人专职从事此业赖以谋生；二是社会性，即为他人提供产品或效劳；三是标准性，即是符合法律标准的；四是群体性，一般要求有不少于5000人的从业人员；还有就是要求有稳定性和独特技术性。;《中华人民共和国职业分类大典》;2011年10大最正确工作;万丈高楼平地起

工作分析是基底;;工作职责的分歧

一名机床操作工把大量的液体洒在机床周围的地板上。车间主任叫操作工把洒掉的液体清扫干净。

有关人员看了投诉后，重新审阅了三类人员的工作说明书。机床操作的说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但是并没有提及清扫地板。

问题：

1、你认为该如何处理效劳工的投诉？

2、如何防止类似意见分歧的重复发生？

3、你认为该车间在管理上有和改进之处？;为什么有人工作量很大，做也做不完？

为什么有人没活干，整天喝茶看报纸？

为什么会有人工作相互重叠，有功绩大家争，有责任没人担？

为什么会有工作没人去做，贻误战机？

我们需要开展！！我们需要改变！！;为什么招聘的员工，会常常不符合要求？

为什么不能完成客观的绩效考核，勤无奖懒无罚？

为什么公司付出了巨大的薪资总额，而员工仍是抱怨工资太低、福利太少？

为什么员工抱怨公司没有提供足够的培训学习时机？

为什么公司投入了培训却没有到达期望的效果？

为什么有的员工不知道自己该做些什么？

为什么主管难以确切地评价下属员工的工作??绩是好是坏？;工作中常出现的问题;为什么会产生这些问题呢？;工作分析的方法和技术课程是人力资源管理的根底性工作，主旨是科学高效地获取组织内各种工作的信息,保证人力资源管理决策的正确有效,保证管理目标的全部实现,是组织内所有管理人员都应该掌握的一种管理技术。

掌握工作分析的步骤，对组织内所有职位的工作职责、内容、特征、环境和任职资格进行清晰明确的界定，熟悉工作分析的理论概观、历史开展、方法与技术操作、分析质量鉴定并把工作分析运用于组织管理实践。

能够结合我国社会主义市场经济体制开展的状况和企业管理的实际，学习和借鉴国外先进的、成功的管理经验，培养和提高学员工作分析的素质和能力，注重对中国问题的分析与研究。;教学方案;授课特点和要求;博士生职务说明书;二、工作概要

?????掌握了根本的经济学、管理学理论，培养适合科研的评判性思维、创新性思维、严密论证思维，以最小的资源消耗，取得最大的科研成果和个人开展。敢于打破学科壁垒，从学术道德、学术素养和学术奉献三个递进层面建立健全学术声誉，在三年科研工作中取得突出学术奉献，找到一条个人成功成才之路。

三、工作描述

1.准备《人力资源培训与开发》、《工作分析的方法和技术》、《市场营销学》、《旅游市场学》材料的搜集、讲演和电子课件制作，全面开展和大学生的互动，倾我所学、全身心投入、富有创造性地培养他们的能力。

四、工作任务

??1.新闻中心

????以宣传部为依托，增强对政治和社会开展的敏锐性。关注当今社会形势与政策变化、熟悉社会思潮和开展前沿，西部大开发和十二五规划。;五、工作责任

1.把握学术精神，把追求真理当作一种内心的需要，内在的需要，有自主的意志和独立的精神，破除那些任何不利于或者阻碍自由探索的所有束缚。在掌握一个领域的科学和技术之外，能提出质疑，创立以追求真理为目的学术共同体，不会被世风流俗异化，不沦被市场经济异化为某种经济的机器。

六、资格要求

1.学历条件：取得硕士研究生学位，政治经济学是主深刻、形势与政策识时务，还需要加强思想道德法律修养进行自律，可以让相关经管知识为我所用、无限可能。

七、工作标准

???〔一〕每天

早上6：00闹钟响，预备?7：00起床，早餐8：00亲亲影视在线课程视频，课堂演讲9：00论文分析与修改，根本理论专题学习

11：30午餐;第一章工作分析概述;萧鸣政：工作分析即分析者采用科学的手段与技术，对每个工作岗位的结构因素及其相互关系，进行分析、比较、综合，确定该工作岗位的工作要素特点、性质与要求的过程。

工作分析由两大局部