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青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A:创新奖励性薪酬

B:鼓励性薪酬

C:表彰性薪酬

D:奖励性薪酬

答案：D

2.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

C:是必须以企业利润最大化为依据

D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

答案：C

3.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:统一领导、权力制衡原则

B:精简及有效跨度原则

C:权责对应原则

D:任务目标原则

答案：B

4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。

A:X型系统

B:垂直系统

C:平行系统

D:O型系统

答案：B

5.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。

A:组织能力测试

B:语言表达能力测试

C:沟通能力测试

D:事务处理能力测试

答案：D

6.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

A:满足培训需求

B:有效利用培训资源

C:提高组织和个人的绩效

D:实现培训课程目标

答案：D

7.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A:劳动法律行为

B:劳动法律体系

C:劳动法律事件

D:劳动法律渊源

答案：C

8.()是对企业整体框架的设计。

A:战略规划

B:培训规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：D

9.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A:行为锚定等级评价法

B:行为观察法

C:强迫选择法

D:关键事件法

答案：A

10.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。

A:总体预算、总体控制、总部执行

B:总体预算、分头控制、总部执行

C:分头预算、总体控制、个案执行

D:分头预算、分头控制、个案执行

答案：C

11.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A:培训中期考核

B:培训结束时的考核

C:培训不定时考核

D:培训中阶段考核

答案：B

12.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。

A:监控和评估

B:监控与协调

C:监控和反馈

D:监控与规划

答案：A

13.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。

A:60日

B:30日

C:90日

D:45日

答案：A

14.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。

A:差异的处理

B:人力资源费用支出控制的实施

C:制定控制标准

D:分析和总结

答案：D

15.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

A:对内具有竞争力原则

B:对成本具有控制性原则

C:对员工具有合理性原则

D:对外具有公正性原则

答案：B

16.（）规定的标准为最低劳动标准。

A:公司

B:宪法

C:行业

D:国家劳动立法

答案：D

17.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）

A:学习评估

B:投资回报率评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：B

18.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。

A:每天不超过1小时

B:每天不超过3小时

C:每周不超过10小时

D:每周不超过8小时

答案：A

19.下列关于调解委员会的说法，错误的是()

A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

B:企业应当支持调解委员会开展调解工作

C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

答案：A

20.应用心理测试的基本要求不包括（）。

A:要有严格的程序

B:要注意对结果的科学分析

C:结果不能作为唯一的评定依据

D:要注意对应聘者的隐私加以保护

答案：B

21.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

A:人才测评和员工绩效标准

B:岗位胜任力和员工绩效标准

C:人才测评和组织分析

D:岗位胜任力和人才测评

答案：D

22.（）不属于集体