黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优】.docxVIP

专业精品黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:企业定员是对劳动力使用的限额

B:劳动定员与劳动定额的内涵不同

C:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

答案：B

2.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织氛围

B:改变组织文化

C:改变组织结构

D:改变组织环境

答案：C

3.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：B

4.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45296

B:45293

C:45294

D:45295

答案：C

6.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:一次裁决原则

B:合议原则

C:区分举证责任原则

D:强制原则

答案：C

7.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬等级

B:浮动幅度

C:薪酬级差

D:薪酬档次

答案：A

8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：B

9.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:比例定员法

B:定额分析法

C:人员比率法

D:效率定员法

答案：C

10.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第三次调整

B:第一次调整

C:多次调整

D:第二次调整

答案：D

11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘要求

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：A

12.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷评分标准

B:设计问卷题目

C:设计考核方法

D:设计问卷

答案：D

13.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:厂兴我荣，厂衰我耻

B:极端个人主义

C:拜金主义

D:享乐主义

答案：A

14.人力资源管理的首要环节是（）。

A:招募

B:人员招聘

C:人力资源规划

D:人员配置

答案：B

15.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:等距量化

B:比例量化

C:一次量化

D:顺序量化

答案：A

16.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:结构化面试

B:评价中心方法

C:笔试

D:非结构化面试

答案：B

17.影响劳动环境的因素不包括（）。

A:温度与湿度

B:工作地组织

C:照明与色彩

D:工作丰富化

答案：D

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

19.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:亲切性

B:灵活性

C:及时性

D:有效性

答案：C

20.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:一切按照顾客的要求办事

B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

C:顾客问什么，就要如实回答什么

D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

答案：D

21.面试评分中的量化方法往往是()

A:一次量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:类别量化

答案：A

22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳