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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:信息发布迅速

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:成本比较低

答案：A

3.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:奖金

答案：B

4.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

5.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:引申

B:归因

C:归纳

D:总结

答案：B

6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:③①④②

C:③②①④

D:①③②④

答案：D

7.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:6日

C:30日

D:3日

答案：D

8.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

9.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:物价指数

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资指导线

答案：A

10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:财政政策

C:货币政策

D:金融政策

答案：C

11.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:劳动力市场

B:国家分配

C:计划调节

D:资本市场

答案：A

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表

D:招聘申请表

答案：C

13.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数比对

C:分数归类

D:分数拆分

答案：A

14.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计件工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业道德与职业技能无关联性?

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：C

16.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:工会组织

D:雇主

答案：D

17.()是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:奉献

D:合作

答案：C

18.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:15

C:30

D:45

答案：C

19.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训作业流程

C:有形资本消耗

D:培训所需资源

答案：B

20.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:行政机构

C:公共机构

D:司法机构

答案：A

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作热情考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：B

22.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评内容

D:考评对象

答案：D

23.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键