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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(4)(2)(3)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(1)(2)(3)(4)

D:(2)(1)(4)(3)

答案：D

2.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:合法性

C:经济性

D:内部公平性

答案：D

3.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:目标性

B:数量化

C:描述性

D:质量化

答案：B

4.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：D

5.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:成本控制

B:工作过程

C:工作成果

D:工作效率

答案：C

6.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:特定性指导

B:个别性指导

C:基础性指导

D:专业性指导

答案：A

7.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:直线职能制

B:超事业部制

C:常设机构

D:事业部制

答案：C

8.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:工资

答案：D

9.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:确认阶段

B:核心阶段

C:关系建立阶段

D:导入阶段

答案：C

10.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于基层迅速正确地做出决策

C:有利于企业统一指挥和领导

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：C

11.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:过程导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:效果导向型

答案：C

12.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:流动支出

B:教育投资

C:心理损失

D:培训支出

答案：C

13.企业（），不宜采用360度考评。

A:处于平稳发展期

B:面临士气问题，处于过渡期

C:氛围积极向上，处于初创期

D:处于高速发展期

答案：B

14.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

答案：B

15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程开始时

B:培训的第三个月或半年以后

C:课程结束时

D:考评结束半年或一年以后

答案：B

16.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:多维立体组织

B:矩阵制

C:流程型组织

D:超事业部制

答案：D

17.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:物与物的关系

B:人和物的关系

C:劳动过程与产品的投入与产出关系

D:劳动给付和工资的交换关系

答案：D

18.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:5日

B:30日

C:10日

D:15日

答案：C

19.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:鼓励型辅导

C:指示型辅导

D:方向型辅导

答案：A

20.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:交叉团队

答案：B

21.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:应聘者表现易受同组成员影响

B:被评价者行为没有伪装的可能

C:对评价者和测评标准要求较高

D:题目的质量影响测评的质量

答案：B

22.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:现实人力资源存量预测

B:现实人力资源预测

C:未来人力资源需求预测

D:未来流失人力资源预测分析

答案：A

23.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:业绩考评

B:态度考评

C:能力考评

D:自我考评

答案：A

24.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:改善经营绩效

B:导向