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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训教师

B:培训中心

C:培训管理委员会

D:各职能部门的培训管理人员

答案：A

2.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:人员比率法

B:描述法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：B

3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:基本点数换算法

B:经验判断法

C:类推比较法

D:交叉岗位换算法

答案：C

4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资对象是人

C:是一种非生产性投资

D:投资直接提高人的劳动生产能力

答案：C

5.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:关系建立阶段

B:准备阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：D

6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:马尔可夫分析法

B:经验预测法

C:回归分析法

D:趋势外推法

答案：B

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2个月

B:6个月

C:2年

D:1年

答案：D

8.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:结束阶段

B:核心阶段

C:确认阶段

D:导人阶段

答案：A

9.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③①②

B:③②①

C:②③①

D:②①③

答案：D

10.招聘申请表的特点不包括（）。

A:能够准确了解应聘者

B:节省时间

C:同一单位申请表项目是相同的

D:提供后续选择的参考

答案：C

11.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A:服务培训对象

B:培训实施和效果评估

C:培训需求分析

D:确定培训目标

答案：A

12.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:用人单位代表

B:工会委员会成员或者双方推举的人员

C:政府代表

D:职工代表

答案：B

13.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:5年

B:10年

C:15年

D:3年

答案：A

14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。

A:测评标准

B:测评内容

C:测评要求

D:测评指标

答案：D

15.SWOT分析法中，0表示（）。

A:优势

B:机会

C:劣势

D:威胁

答案：B

16.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:分公司与总公司

C:子公司与母公司

D:多维立体组织

答案：D

17.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A:劳动环境的优化

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的工时制度

D:岗位员工的知识化

答案：D

19.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:岗位分析法

C:管理人员接替模型

D:定员定额法

答案：C

20.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:平均的标准水平

B:合理的标准水平

C:基本的标准水平

D:先进的标准水平

答案：B

21.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:首脑负责制

B:直线——参谋制

C:一级管一级

D:岗位责任制

答案：D

22.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:实践法

B:专题法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

23.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:正式评估

C:总结性评估

D:建设性评估

答案：A

24.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效标准培训

B:绩效反馈培训

C:考评方法培训

D:绩效考评指标培训

答案：A

25.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:基本目标是对系统进行设计、