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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训组织体系

B:培训管理控制体系

C:培训开评估体系

D:培训规划体系

答案：B

2.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A:绿领

B:白领

C:金领

D:蓝领

答案：D

3.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

B:心想，他走路时真专注

C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

答案：B

4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:直线职能制模式

B:事业部制模式

C:多维立体组织模式

D:矩阵组织模式

答案：A

5.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

答案：B

6.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:组合薪酬制

B:能力薪酬制

C:工作薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

7.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B:最低工资标准的确定

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：B

8.（2018年11月）企业年金适用于（）。

A:全体员工

B:试用期满的员工

C:新进员工

D:临时员工

答案：B

9.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:收集数据的范围是城镇企业

D:应按照国家相关政策规定进行

答案：B

10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给富有弹性

B:劳动力供给弹性

C:供给缺乏弹性

D:供给无弹性

答案：B

11.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

答案：C

12.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:组织结构整合

C:改良式变革

D:爆破式变革

答案：B

13.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

答案：A

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:团体决策以及逻辑思维能力

B:自身角色的认知能力和自信心

C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

答案：D

15.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

C:调查的范围比较集中，区域性较强

D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

答案：B

16.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:绩效标准法

B:360度考评法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

17.编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A:定量准确原则

B:目标导向原则

C:先进合理原则

D:突出特点原则

答案：B

18.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。

A:学习中心

B:控制中心

C:评价中心

D:管理中心

答案：C

19.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:子公司与母公司

B:多维立体组织

C:分公司与总公司

D:模拟分权组织

答案：B

20.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:成本收益率

B:劳动