- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案(综合题)
第I部分单选题(50题)
1.以下关于工资指导线的表述,不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案:C
2.改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位的任职能力要求
D:岗位工作的满负荷
答案:C
3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求,说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案:C
4.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:增加了绩效考评的保密性
答案:A
5.根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可以分为四种基本类型,不包括()。
A:外部网络
B:垂直网络
C:市场网络
D:机会网络
答案:A
6.以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
A:绩效
B:行为
C:技能
D:工作
答案:A
7.在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。
A:培训部门
B:后勤部门
C:管理者
D:培训者
答案:A
8.实行经营者年薪制应具备的条件不包括()。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
C:对经营者经营业绩进行的严格考核
D:健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
答案:C
9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
答案:D
10.“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:以礼待人的和谐精神
B:见利思义、以义取利的价值取向
C:公忠为国的社会责任感
D:恪尽职守的敬业精神
答案:C
11.()足基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:360度考评
C:行为定位法
D:评价中心法
答案:B
12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用()的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:闭卷笔试
答案:B
13.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:工伤保险费
D:员工健康检查费用
答案:B
14.一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.6
C:0.8
D:0.4
答案:C
15.()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案:A
16.在()中,员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:计件薪酬制
C:岗位薪酬
D:绩效矩阵
答案:D
17.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案:B
18.(2015年5月)下列选项中,不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是()
A:直线制
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案:B
19.360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:自我评价
C:同级评价
D:上级评价
答案:B
20.人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和()。
A:成本
B:近因误差
C:相关分析
D:测评时间
答案:A
21.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案:D
22.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象?”是结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案:D
23.()是
您可能关注的文档
- 苏教版小学语文五年级教案参考——火洲风城吐鲁番.doc
- 纪检监察干部培训班学员发言 .pdf
- 红色 重要性认识不足.pdf
- 精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案(基础题).docx
- 精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【能力提升】.docx
- 精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试(名师推荐).docx
- 精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品(实用).docx
- 精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案(研优卷).docx
- 精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品(夺分金卷).docx
- 精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品(全优).docx
文档评论(0)