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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评信息的虚假程度

B:考评的准确性

C:考评的公正性

D:考评结果的反馈方式

答案：A

2.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A:控制

B:战略

C:激励

D:目标

答案：A

3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:社会保障制度

B:户籍制度

C:最低工资标准

D:质量管理制度

答案：D

4.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:自下而上

B:自上而下，自下而上同时进行

C:不一定，看情况而定

D:自上而下

答案：D

5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:劳务派遣单位

C:接受单位

D:形式上的雇主

答案：B

6.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:安全生产技术监督责任

B:全面责任

C:直接责任

D:安全生产技术领导责任

答案：B

7.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:回归分析法

B:管理人员接替模型

C:人力资源信息库

D:马尔可夫模型

答案：A

8.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:改良式变革

B:爆破式变革

C:组织结构整合

D:突发式变革

答案：C

9.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：A

10.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:培训部门

B:管理者

C:培训者

D:后勤部门

答案：A

11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

答案：A

12.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:7天

B:6天

C:10天

D:8天

答案：C

13.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可实现的

B:具体的

C:可衡量的

D:现实的

答案：C

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:40个

C:10个

D:30个

答案：C

15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:低

B:高

C:没有明显趋势

D:完全对等

答案：B

16.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:1倍以上

C:3倍以上

D:1倍以上5倍以下

答案：D

17.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:职级分组

B:品位分类

C:人员分类

D:岗位分类

答案：D

18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:绩效差距分析是一种全面分析方法

B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

答案：A

19.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:认知成果

B:情感成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：D

20.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:能揭示出工作中的薄弱环节

B:使员工明确自己的工作职责

C:为岗位评价奠定了重要基础

D:为员工的素质测评提供依据

答案：D

21.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。

A:工作连贯法

B:轮换工作法

C:充实业务法

D:扩大业务法

答案：A

22.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:流动支出

B:心理损失

C:培训支出

D:教育投资

答案：B

23.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:5

B:7

C:15

D:20

答案：B

24.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:环