贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:绩效

B:成员满意度

C:团队学习

D:外人的满意度

答案：C

2.（）是组织设计的最基本原则。

A:有效管理幅度原则

B:专业分工与协作原则

C:任务与目标原则

D:集权与分权原则

答案：C

3.劳动力市场的客体是()。

A:劳动者的劳动力

B:劳动力的所有者个体

C:劳动力市场关系

D:使用劳动力的企业

答案：A

4.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:学员知识能力水平分析

B:课程结束后预期分析

C:岗位的技能要求分析

D:培训课程的费用分析

答案：D

5.（）可以进行人力资源供给预测

A:灰色预测模型

B:岗位分析法

C:管理人员接替模型

D:定员定额法

答案：C

6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:5日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：A

7.下列不属于法人机关的是（）。

A:监察机关

B:履行机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

8.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:面试

B:心理测试

C:笔试

D:评价中心

答案：D

9.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:咨询权

B:单方决定权

C:知情权

D:参与权

答案：B

10.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能

B:理念技能

C:协调技能

D:人文技能

答案：D

11.确定型决策方法不包括()。

A:收益矩阵制度

B:量本利分析法

C:微分法

D:线性规划法

答案：A

12.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:专业性指导

B:特定性指导

C:基础性指导

D:个别性指导

答案：B

13.评价中心方法不包括（）。

A:结构化面试法

B:案例分析

C:公文筐测试法

D:无领导小组讨论

答案：A

14.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标准

B:标向

C:标记

D:标度

答案：D

15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员的来源广泛

B:决策人员不是唯一的

C:运用了运筹学的原理

D:面试决策的主观性高

答案：D

16.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以绩效为导向

B:以行为为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：C

17.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:讲授法

B:研讨法

C:实践法

D:专题法

答案：C

18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

A:以岗位员工的工作活动为对象

B:评价的中心是现有的人员

C:是工作岗位分析的延续

D:为岗位的分类分级提供了前提

答案：B

19.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:强迫

B:严格

C:必需

D:强制

答案：D

20.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:国民收入

B:基尼系数

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：B

21.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验

B:物理测验

C:笔试法

D:面试法

答案：C

22.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:比例量化

B:二次量化

C:当量量化

D:等距量化

答案：B

23.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:自愿原则

B:协商一致原则

C:平等原则

D:全面原则

答案：D

24.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:可能出现劳动歧视问题

B:降低被派遣劳动者的待遇

C:被派遣劳动者可能跳槽

D:劳务派遣单位的违法行为

答案：A

25.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:目标管理法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

26.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:人岗匹配

B:个体差异

C:工作差异

D:环境差异

答案