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劳动关系协调员国家职业资格证书考试练习题答案

判断题

1—5错对错对错6—10对错错错对

11—15错错对错对16—17对对

单选题

1—5CDABB6—10CDBDB

11—15CCBBA16—20CBDBB

21—25BCBDA26—30ACBBC

31—35DDABB36—40ABAAC

41—45ABAAA46—50DAACA

51—55AADAD56—60BCDDB

61—65CCDAC66—70BABAB

71—75CDDCC76—80DBDBC

81—85CBBBB86—90BCDCB

91—95CBCBA96—100BACCA

101—104DBCA

案例分析

一、

1、依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，单位可以解除与员工的劳动关系。

2、公司的说辞没有道理。如果双方解除劳动关系，依照《劳动合同法》第四十六条第三款

的规定，员工能获得经济补偿。

3、劳动者可通过如下方法维护自身合法权益：

A依据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，发生劳动争议，劳动者可到企业劳动争

议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解

职能的组织申请调解。

B依据《劳动争议调解仲裁法》第十四条和第十五条的规定，调解不成或达成调解协议

后公司在协议约定期限内不履行调解协议的，劳动者可以依法申请仲裁。依据《劳动争

议调解仲裁法》第十六条的规定，因支付经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单

位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人民法院应当依法发出支付令。

C该办事处与公司所在地不统一的，劳动争议管辖地由劳动者自行决定。

D劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第二十八条的规定，从被公司辞退

之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

E如劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

如对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、

1、张某的申请已经超过劳动争议仲裁申请的时效。

《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施，所以2008年5月1日之前，

关于劳动争议的时效期间，依照《劳动法》第八十二条的规定，从当事人知道或者应当

知道其权利被侵害之日起60日内。单位于2008年2月通知张某缴纳外来务工人员社会

保险，也就是说张某知道自己的权益被侵害的时间为2008年2月。张某于2008年9月

提出仲裁申请，要求单位补缴2008年4月之前社会保险，显然已经超出60日的时效。

2、未超过时效。

《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施，依照《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条的规定，劳动争议的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

起1年。单位于2008年