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将思想政治工作作为企业发展的推动力

摘要:在新的形势下,作为特大型国有企业,思想政治工作光靠老

经验、老办法显然是不够的,必须适应时刻变化的新情况,面对随时出

现的新问题,调整思路,开拓进取,不断探索和创新。

关键词:思想政治工作企业发展推动力

要建设一支好队伍,就是要使那些政治上强、素质上好、业务上

精的人去做好思想政治工作,要使这样一些人组成一个思想政治工作

者的队伍。这支骨干队伍不仅包括政工队伍,也包括行政干部和职工

骨干。这支队伍如果强了,才能把思想政治工作做深、做细、做活、

做好。近年来,内蒙古森工集团党委实施了三大工程。一是实施“凝心

聚力”工程。我们坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准和“注重

品行、崇尚实干、群众公认”的用人导向,把政治上靠得住、工作上有

本事、作风上过得硬的干部选拔上来。坚持民主、公开、竞争、择优,

完善公开选拔、竞争上岗和交叉任职等办法,拓宽干部选任渠道,形成

了干部选拔任用的科学机制,实现了用一个干部树一面旗帜、调动一

批人的积极性、推动一个单位的科学发展,激发了干部队伍活力。近

两年共调整、提拔、公开选拔中层领导干部119名,公开招录科级干

部658名。实践证明,这些新提拔的领导干部在林区重大改革和新林

区建设等急难险重任务中发挥了重要作用;二是实施“素质提升”工

程。以学习型党组织和学习型领导班子建设为主线,采取“三结合”(请“

进来”与走“出去”、中心组学习与个人自学、“内部调研”与“外部调研”

相结合)的学习培训方式,对各级领导干部培训达到了全覆盖。近年来,

共在清华大学、北京石油管理干部学院等举办各类培训班300余期、

培训36200余人次;召开中心组学习会400余次、解放思想研讨会等

以会代训形式的培训50多次。组织68名中层干部先后到黑龙江、吉

林、福建和浙江等地考察先进的管理经验,全面提高了领导班子和领

导干部引领企业科学发展的能力素质;三是实施“固本强基”工程。基

层党组织和党员队伍是思想政治工作的基础,是推进企业科学发展的

战斗堡垒。近两年共对21个企事业单位的党组织进行了改选换届,在

4个林业局推行党代会常任制试点,进一步激发展了党组织活力。通过

开展党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效

载体,为党员发挥作用搭建平台。深入开展”三培养”活动,即把党员培

养成为岗位能手、岗位能手培养成为党员、党员岗位能手培养成企业

管理者,通过灵活多样的方式,打造了一支复合型党员队伍。

运用典型引导有效开展思想政治工作,抓典型,用典型推动面上的

工作,是我们党的优良传统。森工集团党委高度重视典型引路工作,把

发现、树立、宣传、推介典型作为推进思想政治工作的重要抓手,用

典型事迹感召职工,形成了先进更先进、先进带后进、共同向前进的

局面。按照党组织通过组织推荐、职工推荐的方式,由党员群众推选

出符合推选条件、示范作用突出的基层党组织和党员,由各党委、支

部进行审核,最后报森工集团党委确认后,正式纳入林区先进典型信息

库。目前林区已有6个基层党委、10个支部、54名党员入选林区先

进典型库。森工集团党委建立了公开承诺、上评下议动力机制,先进

典型通过公开承诺,带头发挥示范表率作用,把要干的实事向职工群众

公开,让先进典型率先把身份亮出来、率先把承诺的事做起来,激发带

动基他党组织和党员创先争优的内在动力。森工集团党委举办了“林

海先锋、生态脊梁”主题活动先进人物颁奖会和“做林业生态建设脊梁,

塑林业生态文明形象”主题报告会,切实发挥典型引路的作用。截止目

前,林区有24个基层党组织、166人(次)优秀共产党员进行了154场

先进典型事迹巡回演讲,共有14318人(次)参加巡回演讲。

森工集团党委在创先争优活动中通过加强职工的工作事业心和

责力激发了改革发展的内生动力,实现了“六重一促进”。一是重主题。

确立了“千里兴安筑屏障,万顷林海塑党魂”的主题,实践性和可操作性

都较强。二是重载体。分别确立了“一个班子一个龙头”、“一名党员

领导干部一面旗帜”、“为青山披绿”、“点木成金”等100多个特色活

动载体。三是重书记。强化书记述职和党建工作责任制,有效调动了

积极性。去年,基层书记自发组织1000多人次的局际交流,部分单位提

出抓住红旗不放“,站在排头不让”等竞争口号。四是重基层。在创先争

优活动中,各级干部下基层调研1193次,解决问题