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在2024年全市人才引育留用工作专题推进会上的交流发言

尊敬的各位领导、同仁们：

大家好！

今天，我们齐聚一堂，共同探讨和推进2024年全市人才引育留用工作。在新时代背景下，人才作为推动经济社会发展的第一资源，其重要性不言而喻。因此，如何高效、科学地引育留用人才，成为摆在我们面前的一项紧迫而重要的任务。以下，我将结合当前形势与实际工作，从多个方面展开交流发言。

一、认清形势，把握人才工作的新要求

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程中，经济社会发展对人才的需求日益迫切。从国际环境来看，全球科技竞争日益激烈，各国纷纷加强人才战略布局，人才争夺战愈演愈烈。从国内形势来看，随着创新驱动发展战略的深入实施，人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用愈发凸显。

在这样的背景下，我们的人才工作面临着新的要求。一方面，要适应产业升级和结构调整的需要，大力引进和培养高层次、复合型人才；另一方面，要关注人才的成长和发展，建立健全人才激励机制，营造良好的人才生态环境。因此，我们必须认清形势，把握人才工作的新要求，以更加开放的视野、更加务实的举措，推动人才工作不断迈上新台阶。

二、创新机制，拓宽人才引进渠道

人才引进是人才工作的首要环节。在新时代，我们要创新人才引进机制，拓宽人才引进渠道，确保人才引得进、留得住、用得好。

一是要完善人才引进政策。要根据城市定位和产业发展需求，制定更具