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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求平衡

B:人力资源供不应求

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供过于求

答案：B

2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

3.市场的主要因素，不包括()。

A:人口

B:购买欲望

C:产品偏好

D:购买力

答案：C

4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:10个

C:5个

D:30个

答案：B

5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

C:在一定时期内具有相对稳定性

D:定员标准通过主观努力能够达到

答案：B

6.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:人工成本水平

B:企业经营状况

C:劳动力市场价格

D:社会芳动生产率

答案：B

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:预警线

C:上线

D:基准线

答案：A

8.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效果

B:效标

C:成果

D:标准

答案：B

9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络型组织

B:多维立体组织

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

10.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D:兼职活动是无法监督的，随他去吧

答案：A

11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：D

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:个别争议

B:权利争议

C:集体争议

D:利益争议

答案：D

13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业培训需求分析

B:企业总体战略目标

C:企业人力资源总体规划

D:内外环境的变化

答案：D

14.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:3倍以上

B:1倍以上

C:1倍以上5倍以下

D:1倍以上3倍以下

答案：C

15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:有效性

B:亲切性

C:灵活性

D:及时性

答案：D

16.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A:评估培训成果的标准

B:培训评估方法

C:培训评估体系

D:培训评估规划

答案：A

17.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:时代性

B:综合性

C:专业性

D:层次性

答案：A

18.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A:离散趋势分析

B:相关分析

C:综合分析

D:集中趋势分析

答案：C

19.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:预警线

D:上线

答案：A

20.与法律相比，道德（）。

A:产生的时间晚

B:评价标准难以确定

C:内容上显得十分笼统

D:比法律的适用范围广

答案：D

21.以下不属于人力资源特点的是()。

A:主观能动性

B:时间性

C:消费性

D:客观规律性

答案：D

22.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：A

23.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:品德测验

B:投射技术

C:心理测验

D:情境测验

答案：C

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A: