精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:财务报表

B:生产记录

C:上级评估

D:客户反馈

答案：A

2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:把责任和权力作为明确规范而制度化

B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

C:管理者忠于职守而不是某个人

D:所有权与管理权相结合

答案：D

3.定员定额分析法不包括（）。

A:劳动效率定员法

B:人员比率法

C:比例定员法

D:工作定额分析法

答案：B

4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:标度

B:信度

C:相关度

D:效度

答案：B

5.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的战略方案

B:关键绩效

C:企业的价值体系

D:工作岗位说明书

答案：A

6.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:结束仲裁程序

B:不具有强制执行效力

C:提起诉讼的权利相同

D:生效时间相同

答案：A

7.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:减少企业人工成本

B:增强企业产品的竞争力

C:谋求员工与企业共同发展

D:肯定员工对企业的贡献

答案：A

8.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

B:安全卫生技术领导责任

C:直接责任

D:全面责任

答案：B

9.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:团体效应

B:鲶鱼效应

C:晕轮效应

D:远期效应

答案：B

10.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职位

C:职责

D:职能

答案：A

11.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B:最低工资标准的确定

C:年度平均工资水平及其调整幅度

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：B

12.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动行部门代表

B:用人单位代表

C:劳动者代表

D:同级工会代表

答案：C

13.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:静态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:动态组织设计理论

答案：A

14.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:工作岗位设计

B:人员需求计划

C:工作岗位分析

D:人员流动统计

答案：C

15.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估时需要大量的事实与数据

B:评估过程较为方便，成本较低

C:不会给受训者造成太大压力

D:建立在评估者主观看法之上

答案：A

16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38626

B:37742

C:38261

D:38108

答案：D

17.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:受训人员

B:生产管理或计划部门

C:管理部门和主管领导

D:培训教师

答案：D

18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:原则上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论包括了组织运行的全部问题

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

19.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:名称量表

B:比率量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：A

20.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:绩效

C:技术

D:能力

答案：B

21.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:全面责任

C:安全卫生技术领导责任

D:担保责任

答案：C

22.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:间接指标法

D:直接指标法

答案：B

23.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:组合薪酬制

B:能力薪酬制

C:绩效薪酬制

D:工作薪酬制

答案：C

24.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:职务轮换

B:角色扮演

C:替补训练

D: