精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es0

B:Es0

C:Es1

D:Es1

答案：C

2.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:36小时

B:30小时

C:20小时

D:40小时

答案：A

3.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:技能

B:气质

C:观念

D:态度

答案：A

4.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、正确性

B:可靠性、真实性

C:可靠性、操作性

D:可靠性、准确性

答案：D

5.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:职组

C:岗级

D:岗等

答案：B

6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:马尔可夫分析法

C:德尔菲预测法

D:趋势外推法

答案：C

7.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:计划

B:处理

C:执行

D:检查

答案：D

8.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源预测数据处理系统

B:企业人力资源预测模型与评估系统

C:企业人力资源总量与结构预测系统

D:企业总体经济发展预测系统

答案：A

9.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

答案：B

10.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:全面责任

C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

D:直接责任

答案：A

11.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:增大数量战略

B:横向整合战略

C:纵向整合战略

D:扩大地区战略

答案：B

12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:货币政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：B

13.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:薪酬福利计划

B:职业生涯规划

C:人员配备计划

D:人员培训计划

答案：C

14.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:基础性指导

B:特定性指导

C:专业性指导

D:个别性指导

答案：B

15.人力资源管理费用不包括（）。

A:培训费用

B:招聘费用

C:员工教育经费

D:劳动争议处理费用

答案：C

16.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权变管理

B:静态管理

C:权威管理

D:动态管理

答案：D

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:①③②④

C:①②③④

D:①②④③

答案：D

18.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:书面法

B:行为

C:量表评定法

D:混合标准尺度法

答案：B

19.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:考评标准越多越好

B:标准的含义要明确

C:各标准间的差距要合理

D:标准的等级数量

答案：A

20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:劳动力供求

D:劳动力需求

答案：A

21.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：A

22.绩效考评标准的类型不包括（）。

A:量词式

B:质量式

C:定义式

D:等级式

答案：B

23.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:客观、公正、不徇私

B:客观、合理、不徇私

C:主观、公正、不徇私

D:主观、合理、不徇私

答案：A

24.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:管理

B:智力

C:技术

D:创新

答案：D

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