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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:5日

C:3日

D:15日

答案：B

2.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:有效性

B:系统性

C:标准化

D:先进性

答案：D

3.科学发展观指的是（）。

A:以人为本，全面、协调、可持续发展

B:以人为本，科学、高效、健康发展

C:科学发展，高效发展，健康发展

D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

答案：A

4.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:经验预测法

B:转换比率法

C:描述法

D:德尔菲法

答案：B

5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:节省评价成本

B:不能集中评价

C:信息安全性隐患

D:保持评价过程适时性

答案：C

6.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评参照性标准体系

B:测评目标性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

7.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:市场商品消费结构分析

C:顾客消费承受能力

D:企业产品消费群体分析

答案：B

8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:马尔科夫模型

B:管理人员接替模型

C:人力资源信息库

D:回归分析法

答案：D

9.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬调整

B:薪酬支付

C:薪酬预算

D:薪酬设计

答案：D

10.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:办公室

B:车间

C:管理层

D:调度

答案：B

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源系统设计

B:人力资源供给预测

C:人员供求达到协调平衡

D:人力资源需求预测

答案：C

12.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:改良式变革

C:爆破式变革

D:组织结构整合

答案：D

13.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

答案：A

14.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:爆破式

B:计划式

C:改良式

D:渐进式

答案：D

15.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:5日

B:20日

C:10日

D:15日

答案：D

16.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:员工素质测评的对象是心理素质

C:先天因素可以造成素质差异

D:后天因素可以造成素质差异

答案：B

17.职业教育不包括()。

A:就业前的职业教育

B:城市职业技术教育

C:就业后的职业教育

D:农村职业技术教育

答案：B

18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应符合成年人的认知规律

B:要符合企业和学员的需求

C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：C

19.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：A

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:劳务派遣是一种组合劳动关系

B:雇员是被派遣劳动者

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:雇主是劳务派遣单位

答案：C

21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:履行协议自愿

B:申请调解自愿

C:举证自愿原则

D:调解过程自愿

答案：C

22.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:员工不能了解任务之间的关联性

B:适用于规模较大的企业

C:不包括矩阵制

D:其结构不稳定

答案：A

23.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:30日

B:20日

C:15日

D:10日

答案：D

24.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人

C: