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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故调查

B:伤亡事故报告

C:工伤事故预防

D:伤亡事故处理

答案：C

2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.75

B:0.255

C:0.9

D:0.5

答案：B

3.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:工作抽样

B:员工访谈

C:现场观察

D:专家评定

答案：B

4.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:员工个人培养计划

B:管理人员能力提高

C:团队建设

D:绩效评价

答案：D

5.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:技能成果

B:情感成果

C:认知成果

D:绩效成果

答案：D

6.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:劳动熟练程度差别大

B:劳动熟练程度差别小

C:工作物等级不同

D:技术复杂程度高

答案：B

7.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:规定型辅导

B:指示型辅导

C:鼓励型辅导

D:方向型辅导

答案：A

8.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:对评价者和测评标准的要求较高

C:被评价者的行为没有伪装的可能

D:题目的质量影响测评的质量

答案：C

9.选项中属于责权利一致要求的是（）。

A:一级管一级

B:岗位责任制

C:首脑负责制

D:直线——参谋制

答案：B

10.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:制定培训规划

B:培训评估分析

C:培训需求分析

D:明确培训目标

答案：C

11.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:协调原则

B:时间原则

C:程度原则

D:单一原则

答案：A

12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训成本比较低

B:培训师对企业了解，降低了培训风险

C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

D:可以从大中专院校聘请

答案：D

13.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升比率

B:晋升时间

C:晋升路径

D:晋升条件

答案：C

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:综合式绩效

答案：D

15.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者在工作过程中行为方式的改变

B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

答案：C

16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和持续性

D:相对性和时间性

答案：D

17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:面谈调查法

B:文献收集法

C:电话调查法

D:问卷调查法

答案：D

18.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

B:在一定时期内具有相对稳定性

C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

D:定员标准通过主观努力能够达到

答案：C

20.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:工作态度型指标

B:品质特征型指标

C:行为过程型指标

D:工作结果型指标

答案：C

21.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:结束阶段

B:导人阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：A

22.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

答案：A

23.下列选项中，不属于定性评估