精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docxVIP

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精编黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题(50题)

1.需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。

A:因素比较法

B:排列法

C:分类法

D:评分法

答案:D

2.我国社会主义职业道德的核心是()。

A:为人民服务

B:效率优先,兼顾公平

C:集体主义

D:诚实守信

答案:A

3.人力资源开发不包括()。

A:心理开发

B:生理开发

C:制度开发

D:环境开发

答案:C

4.()是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确工作职责

B:明确组织战略导向

C:明确组织存在问题

D:符合企业经营规模

答案:A

5.()模型揭示了劳动力市场的基本功能。.

A:收入循环

B:收支循环

C:供需循环

D:支出循环

答案:A

6.(2015年5月)()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:工资

答案:D

7.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:产生于20世纪60年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B:又称为全视角考评方法

C:李宁公司也采用了360度考评方法

D:主要强调全方位客观地对员工进行考评

答案:A

8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括()。

A:滞后型政策

B:混合型政策

C:跟随型政策

D:领先型政策

答案:B

9.下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()

A:评估过程较为方便,成本较低

B:评估时需要大量的事实与数据

C:不会给受训者造成太大压力

D:建立在评估者主观看法之上

答案:B

10.下列对面试特点的描述,不正确的是()。

A:面试具有明确的目的性

B:面试是一个单向沟通的过程

C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

D:以谈话和观察为主要工具

答案:B

11.()不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官有丰富的社会经验

C:要求面试考官掌握完整的评选规则

D:要求面试考官有丰富的职业技能知识

答案:A

12.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:评价中心法

B:合成考评法

C:日清日结法

D:强迫分布法。

答案:B

13.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()

A:坚持系统科学性原则

B:坚持市场取向

C:每年6、7月份发布一次

D:坚持实事求是

答案:A

14.作为薪酬战略的主要内容,薪酬管理及政策的内容不包括()。

A:薪酬信息的公开透明程度

B:薪酬管理权限的划分

C:薪酬水平控制的程度

D:员工参与薪酬决策的状况

答案:C

15.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的,企业年金方案即行生效。

A:60日

B:15日

C:30日

D:45日

答案:B

16.()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。

A:优先效应

B:后继效应

C:近期效应

D:首因效应

答案:A

17.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职系

B:职门

C:职组

D:职等

答案:C

18.以下关于岗位规范和工作说明书的说法,错误的是()。

A:岗位规范的结构形式呈现多样化

B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

C:工作说明书不受标准化原则的限制

D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

答案:A

19.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的,集体合同即行生效。

A:30天

B:15天

C:7天

D:10天

答案:B

20.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:五个

B:三个

C:四个

D:两个

答案:C

21.制定工资指导线时,应对经济形势进行分析,具体内容不包括()。

A:本地区本年度企业工资增长情况

B:本地区上一年度的经济增长情况

C:国家宏观经济形势

D:国家宏观政策

答案:A

22.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型,其中()具有较低的经营风险。

A:(稳态,复杂)

B:(稳态,简单)

C:(动态,简单)

D:(动态,复杂)

答案:A

23.提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①⑤②③

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