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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:晕轮效应

B:后继效应

C:宽厚误差

D:个人偏见

答案：C

2.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:工资给付的主观性较强

B:根据岗位性质给付工资

C:有利于贯彻同工同酬原则

D:以岗位分析为基础

答案：A

3.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计量经济模型

B:马尔可夫模型

C:计算机模型法

D:定员定额分析法

答案：B

4.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬设计

B:薪酬支付

C:薪酬调整

D:薪酬预算

答案：A

5.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:15

C:2

D:7

答案：D

6.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B:只有多接触几次，才能记住对方

C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

答案：D

7.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

B:绝不能违背上司的意愿

C:强化职业责任

D:干一行，专一行

答案：D

8.()不是面试前应该做的准备工作。

A:科学合理地设计面试问题

B:消除应聘者的紧张情绪

C:确定面试的时间和地点

D:详细了解应聘者的资料

答案：B

9.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标尺

B:标度

C:标杆

D:标准

答案：B

10.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以社会为中心

B:以事为中心

C:以企业为中心

D:以人为中心

答案：D

11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升时间

B:晋升比率

C:晋升条件

D:晋升制度

答案：D

12.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:一次裁决原则

B:强制原则

C:合议原则

D:区分举证责任原则

答案：D

13.()不属于劳动关系法。

A:促进就业法

B:劳动合同法

C:集体合同法

D:劳动争议处理法

答案：A

14.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:发现工作任务适合的培训类型

B:确定培训内容安排的前后顺序

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:根据工作要求规定培训类型

答案：A

15.影响劳动环境的因素不包括()。

A:照明与色彩

B:工作丰富化

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：B

16.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的单位主管

B:培训单位

C:培训教师

D:学员的直接主管

答案：A

17.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:要明确重点，管理者应控制会谈进程

B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低成本

B:最低收益

C:最低预期收益

D:最低预期成本

答案：C

19.职业化的核心层是()

A:职业化行为规范

B:职业化素养

C:职业化纪律

D:职业化技能

答案：B

20.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了员工生活水准的提高

B:综合了社会和本企业劳动生产率增长

C:综合了居民消费价格增长

D:综合了市场消费水平的提高

答案：D

21.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:刻板印象

C:首因效应

D:投射效应

答案：A

22.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:保持评价过程适时性

B:信息安全性隐患

C:节省评价成本

D:不能集中评价

答案：B

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

24.在劳务派遣中，劳务派遣单