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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。

A:审慎

B:慎微

C:慎独

D:谨慎

答案：A

2.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:劳动纪律

B:劳动保护和劳动条件

C:保密事项

D:社会保险

答案：C

3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:15

C:7

D:2

答案：C

4.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:岗级

B:职门

C:岗等

D:职组

答案：C

5.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:管理人员接替模型

C:岗位分析法

D:定员定额法

答案：B

6.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:安全卫生技术领导责任

D:担保责任

答案：C

7.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

A:强迫分布法

B:成绩记录法

C:简单排列法

D:成对比较法

答案：A

8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:所有者

B:集体合同的当事人

C:经营者

D:集体合同的关系人

答案：D

9.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:组织战略与经营规划

B:部门职能与岗位职能

C:绩效短板与不足

D:员工工作失误与培训要求

答案：D

10.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:强迫

B:严格

C:强制

D:必需

答案：C

11.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作效率

B:工作过程

C:工作态度

D:工作成果

答案：D

12.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:行业特征

B:发展战略

C:企业文化

D:经济环境

答案：D

13.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:反应评估

B:学习评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：B

14.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬状况与市场状况比较

B:薪酬水平调查建议

C:薪酬与绩效的相关性分析

D:薪酬数据分析

答案：C

15.社会知觉失真的表现不包括()。

A:光环效应

B:对比效应

C:投射效应

D:蝴蝶效应

答案：D

16.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:冒险和创新

C:稳定和创新

D:稳定与改革

答案：B

17.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:描述性

B:目标性

C:质量化

D:数量化

答案：D

18.()是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:集权与分权原则

C:任务与目标原则

D:有效管理幅度原则

答案：C

19.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:类别量化

答案：A

20.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:所有面试问题都是行为性问题

B:其实质是识别关键性的工作要求

C:它是一种特殊的结构化面试

D:其假设前提是说和做存在较高的一致性

答案：D

21.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:加权选择量表法

B:关键事件法

C:行为锚定量表法

D:行为观察法

答案：D

22.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:信度

B:标度

C:效度

D:相关度

答案：A

23.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:本质是劳动力的雇用和使用相统一

B:是一种组合劳动关系

C:雇员是被派遣的劳动者

D:雇主是劳务派遣单位

答案：A

24.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:集中趋势

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:晕轮误差

答案：C

25.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:基准线

B:上线

C:标准线

D:下线

答案：D

26.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:直接责任

B:安全技